(41)

　　团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核 ;②进行团队成员评价 ;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标 ;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。

　　A: ③②①⑤④

　　B: ③⑤①②④

　　C: ③①②⑤④

　　D: ③①⑤②④

　　答案:D

　　解析: 团队绩效考核的流程为③①⑤②④。

　　(42) 一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为( )。

　　A: 领导

　　B: 指挥

　　C: 控制

　　D: 组织

　　答案:A

　　解析: 领导指一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。

　　(43) 人力资源管理面临的挑战是( )。

　　A: 难以量化

　　B: 稀缺性

　　C: 不可模仿性

　　D: 可替代性

　　答案:A

　　解析:

　　本题考查战略人力资源管理的障碍。人力资源管理面临的挑战是人力资源管理活动的成果难以量化。

　　(44) 下列关于人力资本投资说法不正确的是( )。

　　A:

　　在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长(即收益时间越长)，则一项人力资本投的净现值越可能为正

　　B:

　　在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本

　　C: 经济衰退来临，上大学的人就会减少

　　D:

　　在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多

　　答案:C

　　解析: 略

　　(45)

　　技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是(　　)。

　　A: 行政层级式

　　B: 职能制

　　C: 矩阵式

　　D: 直线一参谋制

　　答案:C

　　解析: 略

　　(46)

　　某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为4 .5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的( )。

　　A: 机会成本

　　B: 非货币成本

　　C: 直接成本

　　D: 心理成本

　　答案:A

　　解析:

　　本题考查机会成本的概念。机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入.数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后可能赚得的收入。

　　(47)

　　用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究( )。

　　A: 民事责任

　　B: 刑事责任

　　C: 赔偿责任

　　D: 领导责任

　　答案:B

　　解析:

　　本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业.发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

　　(48) 在其他条件不变的情况下，( )会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

　　A: 失业率的减少

　　B: 市场工资率的减少

　　C: 劳动收入的增加

　　D: 非劳动收入的增加

　　答案:D

　　解析:

　　在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

　　(49)

　　在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。

　　A: 横向通道

　　B: 纵向通道

　　C: 双通道

　　D: 职业生涯锚

　　答案:B

　　解析:

　　本题考查职业生涯管理通道的类型。纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。

　　(50)

　　各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )

　　A: 部门结构

　　B: 层次结构

　　C: 职能结构

　　D: 职权结构

　　答案:D

　　解析: 职权结构是指各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。

　　(51)

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表(　　)。

　　A: 共同送当地公证机关公证

　　B: 平等协商确定

　　C: 讨论通过

　　D: 共同报送劳动行政部门审批

　　答案:B

　　解析:

　　本题考查劳动规章制度的内容。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论.提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此选B。

　　(52) 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。

　　A: 劳动力供给时间减少

　　B: 劳动力供给时间增加

　　C: 劳动力供给人数减少

　　D: 劳动力供给人数增加

　　答案:A

　　解析: 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。

　　(53)

　　职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　A: 15

　　B: 30

　　C: 45

　　D: 60

　　答案:B

　　解析: 本题考查工伤认定的申请。按照规定此申请期限为30 日。故本题答案选B。

　　(54) 被征地农民到用人单位就业的，都应当参加( )。

　　A: 新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗

　　B: 城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

　　C: 职工基本养老保险和职工基本医疗保险

　　D: 全部五项社会保险

　　答案:D

　　解析: 被征地农民到用人单位就业的，都应当参加全部五项社会保险。

　　(55)马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是( )。

　　A: 生理需要

　　B: 尊重的需要

　　C: 归属和爱的需要

　　D: 安全需要

　　答案:C

　　解析:本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型 ：生理需要(底层)、安全需要(第二层)、归属和爱的需要(第三层)、尊重的需要(第四层)、自我实现的需要(最高层)。因此选C。

　　(56) 关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

　　A: 保健因素不能起到激励员工的作用

　　B: 激励因素包括成就感、晋升、工作本身

　　C: 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

　　D: 双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

　　答案:C

　　解析:

　　本题考查双因素理论的相关内容。选项C 中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C。

　　(57) 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。

　　A: 行政仲裁、行政复议和行政诉讼

　　B: 待遇复查、行政复议和行政诉讼

　　C: 复查、仲裁和行政诉讼

　　D: 调解、仲裁和行政诉讼

　　答案:B

　　解析:

　　本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

　　(58)

　　某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为( )。

　　A: 行为事件面谈

　　B: 情景面试

　　C: 智力测验

　　D: 评价中心

　　答案:B

　　解析: 本题考查情景面试。情景面试要求面试者围绕实际工作中产生的情况提出问题。

　　(59) 按照我国的统计口径，工资总额不包括( )。

　　A: 计时工资

　　B: 津贴和补贴

　　C: 加班加点工资

　　D: 社会保险福利费用

　　答案:D

　　解析:

　　按照我国的统计口径，工资总额一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资(含特殊情况下支付的工资)。

　　(60) 下列不属于视同工伤的情形是( )。

　　A: 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

　　B: 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

　　C: 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的

　　D: 原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

　　答案:C

　　解析:

　　职工有下列情形之一的，视同工伤 ：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 ;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 ;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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