三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分 ;少选，所选 的每个选项得0.5分)

　　(81)根据下列内容，回答题。

　　保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

　　关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。

　　A: 王某与甲公司不可以口头协议订立非全日制用工合同

　　B: 王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时

　　C: 王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期

　　D: 需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同

　　答案:B,C

　　解析:本题考查非全日制用工的规定。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 ;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。所以选项AD错误。

　　(82) 关于甲公司支付王某劳动报酬的说法，正确的是( )。

　　A: 王某在甲公司的计酬标准不得低于最低小时工资标准

　　B: 甲公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过15 日

　　C: 甲公司应按月向王某支付劳动报酬

　　D: 王某所从事的非全日制用工必须按周计酬

　　答案:A,B

　　解析:

　　本题考查非全日制用工的规定。甲公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过15 日。非全日制用工以小时计酬为主。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。所以选项CD错误。

　　(83) 关于王某解除劳动合同的说法，正确的是( )。

　　A: 王某应提前30 日通知甲公司解除劳动合同

　　B: 甲公司可不向王某支付经济补偿

　　C: 王某可以随时通知甲公司终止用工

　　D: 甲公司应向王某支付解除劳动合同生活补助

　　答案:B,C

　　解析:

　　本题考查非全日制用工的规定。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　(84) 按照 《劳动合同法》规定，王某在乙公司每周工作时间不得超过( )小时。

　　A: 21

　　B: 24

　　C: 30

　　D: 35

　　答案:B

　　解析:

　　根据 《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　(85)根据下列内容，回答题。

　　某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小赵在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小赵与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小赵想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小赵很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

　　竞业限制的人员限于( )。

　　A: 单位在职员工

　　B: 单位的高级管理人员

　　C: 高级技术人员

　　D: 与单位有合作义务的其他单位人员

　　答案:B,C

　　解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　(86) 如果小赵违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是( )。

　　A: 两倍培训费用

　　B: 不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

　　C: 4万元培训费用

　　D: 不低于培训费用的80%

　　答案:B

　　解析:

　　用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　(87) 根据 《劳动合同法》，企业支付小赵参加专业技术培训的培训费用包括( )。

　　A: 培训期间的差旅费

　　B: 培训期间的工资

　　C: 培训期间企业发放的福利

　　D: 有凭证的培训费用

　　答案:A,D

　　解析:

　　培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

　　(88) 关于小赵离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的有( )。

　　A: 竞业限制一般为3年

　　B: 解除劳动合同后，该企业应给予小赵一次性竞业限制经济补偿

　　C: 竞业限制期限不得超过2年

　　D: 解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小赵经济补偿

　　答案:C,D

　　解析:

　　竞业限制期限不得超过2年，所以选项C正确。在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以选项D正确。

　　(89)根据下列内容，回答题。

　　小李(女)大学毕业以后与某单位签订了劳动合同。某天，

　　小李在下班途中受到机动车事故伤害，并因此住院治疗。

　　小李的这种情况应该( )。

　　A: 认定为工伤

　　B: 不能认定为工伤

　　C: 视同工伤

　　D: 条件不足，无法判断

　　答案:A

　　解析:本题考查工伤的认定。在上下班途中，受到机动车事故伤害的，认定为工伤。

　　(90) 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由( )承担举证责任。

　　A: 劳动行政部门

　　B: 职工或其直系亲属

　　C: 工会组织

　　D: 用人单位

　　答案:D

　　解析:

　　本题考查工伤认定申请的相关内容。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

　　(91)

　　劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这体现了工伤保险的( )原则。

　　A: 无过失责任原则

　　B: 损害补偿原则

　　C: 强制性原则

　　D: 预防、补偿和康复相结合的原则

　　答案:A

　　解析: 略

　　(92) 下列情况不认定为工伤范围的是( )。

　　A: 故意犯罪

　　B: 醉酒

　　C: 吸毒

　　D: 自残

　　答案:A,B,C,D

　　解析:

　　《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但有下列情形之一的。不得认定为工伤或者视同工伤 ：故意犯罪的、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的。

　　(93)根据下列内容，回答题。

　　小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。小张所制定的招聘录用系统有效的标准包括( )。

　　A: 突出应聘者背景情况的重要方面

　　B: 向应聘者提供空缺职位的充分信息

　　C: 将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后

　　D: 尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

　　答案:A,B,C

　　解析:本题考查甄选系统的评价标准。甄选系统的评价标准之一是标准化，即要保证每位参加选拔录用程序的应聘者，都经历同样数量和类型的选择测试和面试。所以选项D不选。

　　(94) 为了提高招聘的效率，小张应该采用的方法是( )。

　　A: 尽快明确招聘要求

　　B: 容忍面试偏差

　　C: 梳理和改进招聘流程

　　D: 降低测评的信度与效度

　　答案:A,C

　　解析:

　　本题考查人员筛选的方法。面试时常会出现偏差，应该要通过严格的程序控制来加以避免，所以选项B不选。选拔测试时要提高信度和效度，而不是降低，所以选项D不选。选项AC都可以提高招聘的效率。

　　(95) 在甄选过程中，若采用心理测验需要注意的问题有( )。

　　A: 对不录用决定的原因可以不必保持准确的记录

　　B: 应当对测验进行修订

　　C: 把心理测验作为补充工具

　　D: 应当聘用专业的心理学人士

　　答案:B,C,D

　　解析:

　　本题考查实施心理测验需要注意的问题。在心理测验中，对于不录用或者不录用决定的原因都应该保证准确的记录。所以选项A错误。

　　(96) 在设计申请表格时，应当注意使公司了解到( )方面的信息。

　　A: 申请人的客观信息

　　B: 申请人过去的成长与进步情况

　　C: 申请人的宗教信仰、民族、种族

　　D: 工作稳定性

　　答案:A,B,D

　　解析:

　　本题考查申请表的主要内容。申请表格的内容主要包括：(1)有关申请人的客观信息 ;(2) 申请人过去的成长与进步情况;(3) 申请人的工作稳定性和求职动机;(4)可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息。

　　(97)根据下列内容，回答题。

　　小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降 ;但是在很多时候。企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

　　导致很多企业不轻易解雇员工的原因是( )。

　　A: 解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

　　B: 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

　　C: 经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率

　　D: 这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

　　答案:A,B,C

　　解析:本题考查劳动力需求方遇到的摩擦力。雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本.包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。在雇用劳动者之后，企业还要承担相应的培训成本。另外，解雇员工的做法可能被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损坏留用员工的生产率。

　　(98)

　　很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是(　　)。

　　A: 劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感

　　B: 劳动力流动是有成本的

　　C: 劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效

　　D: 劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

　　答案:B,C,D

　　解析:

　　在现实中，劳动力流动是有成本的，其中不仅包括寻找就业信息的成本，而且包括因为离开原雇主失去的经济或非经济利益。此外，从为一位雇主工作转变到为另一位雇主工作，往往还涉及一些在原来企业学习到的技能失效.以及需要重新接受培训，从而掌握新的技能的成本。因此，劳动力流动在某种程度上是受到限制的。

　　(99) 可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括( )。

　　A: 女性更加偏好家务劳动而不是市场工作

　　B: 女性的配偶有着较高的经济收入

　　C: 女性的相对工资水平较高

　　D: 女性的家务劳动生产率较低

　　答案:A,B

　　解析:

　　近些年来，相当一批已婚女性在市场生产率正在上升或者处于较高水平的年龄上，退出劳动力市场，导致女性的劳动力参与率下降。这一方面与丈夫的收入水平大幅度上涨有关，另一方面导致这些母亲放弃劳动力市场工作的一个最主要原因是中国当前的教育体制导致子女的教育压力过大。从历史上来看，女性通常总是承担着从事家庭生产的主要责任，目前其偏好虽然在发生改变，但与男性相比仍然更加偏好家务劳动而不是市场工作。

　　(100) 关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是( )。

　　A: 已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多。因而导致其劳动参与率上升

　　B: 已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多

　　C: 当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升

　　D: 在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

　　答案:B,C

　　解析:

　　非劳动收入增加会导致劳动力参加率下降 ;相反，非劳动收入减少可能导致劳动力参与率上升。已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多。当工资率上升到一定程度，随着劳动者总收入水平的提高.他们的需要层次也会随之提高，从而对闲暇的满足看得比较重，工资率上升对劳动力供给所产生的收入效应就比替代效应的作用力度更大一些，所以工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率越低。

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