(41) 衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是( )。

　　A: 失业率和解雇率

　　B: 就业率和失业率

　　C: 工资率和就业率

　　D: 离职率和解雇率

　　答案:A

　　解析: 衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率，另一个指标是解雇率。

　　(42) 关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。

　　A: 对求职者的技能要求非常高

　　B: 可靠性和准确性比较低

　　C: 没有应遵循的特别形式

　　D: 方便主持人控制局面

　　答案:D

　　解析:

　　本题考查结构化面试的特点。结构性面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中，校园招聘基本上都是学生，其求职技能一般不高，所以选项A错误。结构性面试的优点之一是可靠性和准确性较高，所以选项B错误。面试通常从相同的问题开始，所以选项C错误。

　　(43) 下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。

　　A: 有助于组织内部的沟通

　　B: 有助于促进员工的自我发展

　　C: 有助于管理者成本的节约

　　D: 帮助组织更有效地实行员工开发

　　答案:D

　　解析: 本题考查绩效管理的作用。选项ABC属于绩效管理在组织管理中的作用。

　　(44) 结果评估指标中的硬指标包括( )。

　　A: 产出

　　B: 质量

　　C: 成本

　　D: 以上都是

　　答案:D

　　解析:

　　结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。

　　(45) 有效绩效管理不具备的特征是( )。

　　A: 可接受性

　　B: 实用性

　　C: 模糊性

　　D: 敏感性

　　答案:C

　　解析: 有效绩效管理的特征有 ：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

　　(46) 关于竞争性企业利润最大化的雇用水平，下列说法正确的是( )。

　　A: 企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

　　B: 由劳动力边际收益曲线上MRP1=W 的那一点所决定

　　C: 竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分

　　D: 资本的数量不能随工资率的变化而改变

　　答案:B

　　解析:

　　不论工资率如何，利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上MRP1=W的那一点所决定的。

　　(47) 附加的工人效应体现了( )特点。

　　A: 劳动力供给的经济周期

　　B: 劳动力供给的生命周期

　　C: 劳动力需求的经济周期

　　D: 劳动力需求的生命周期

　　答案:A

　　解析: 附加的工人效应体现了劳动力供给的经济周期特点。

　　(48)

　　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者.原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。

　　A: 列新的用人单位为第三人

　　B: 列新的用人单位和劳动者为共同被告

　　C: 列劳动者为第三人

　　D: 以上都不对

　　答案:A

　　解析:

　　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

　　(49) 在期望理论中。个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。

　　A: 工具

　　B: 效价

　　C: 期望

　　D: 动机

　　答案:A

　　解析:

　　期望理论认为动机是三种因素的产物 ：一个人需要多少报酬(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。

　　(50)

　　如果某地区制造工人的市场工资从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。

　　A: 0.4

　　B: 0.25

　　C: 0.2

　　D: 0.1

　　答案:C

　　解析: 供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。

　　(51) 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )日内决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。

　　A: 5

　　B: 10

　　C: 15

　　D: 20

　　答案:A

　　解析:

　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5 日内，认为符合受理条件的，应当受理，并向申请人出具受理通知书 ;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理.并说明理由。

　　(52)弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括( )。

　　A: 个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

　　B: 个人对努力产生成功绩效的概率估计

　　C: 外部因素的影响程度

　　D: 一个人需要多少报酬

　　答案:C

　　解析:弗罗姆认为动机是三种因素的产物，即个人需要多少报酬(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。

　　(53) 劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，是劳动保障监察的( )原则。

　　A: 公正

　　B: 高效、便民

　　C: 合法

　　D: 重在保护劳动者

　　答案:A

　　解析:

　　坚持公正原则主要体现在劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳。一是实施监察时应当平等地对待所有行政相对人.不能因地域、性质不同而对行政相对人采取不同的标准。二是合理行使自由裁量权。

　　(54) 以下哪项是领导必须具备的基本特点?( )

　　A: 指导和激励的能力

　　B: 支配的能力

　　C: 沟通的能力

　　D: 专业技能能力

　　答案:B

　　解析: 略

　　(55) 提出预测问题是德尔菲法的第( )步。

　　A: 一

　　B: 二

　　C: 三

　　D: 四

　　答案:B

　　解析:

　　德尔菲法的程序是 ：第一轮，提出要求 ;第二轮，提出预测问题 ;第三轮，修改预测 ;第四轮，进行最后预测。

　　(56)

　　假如某个地区的成年人的工资率提高1%，导致该地区企业对于青少年的需求下降2%，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。

　　A: 替代关系

　　B: 总替代关系

　　C: 互补关系

　　D: 总互补关系

　　答案:D

　　解析:

　　本题考查总互补关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，说明这两者之间是一种总互补关系。

　　(57) 面试初始阶段的重要任务是( )。

　　A: 努力创造和谐的面试气氛

　　B: 全面评定应聘者的面试表现

　　C: 深入考察应聘者的实际情况

　　D: 认真阅读应聘者的求职申请表

　　答案:A

　　解析: 面试初始阶段的重要任务是努力创造和谐的面试气氛。

　　(58) 下列行为属于行政复议范围的是( )。

　　A: 人力资源社会保障部门做出的行政处分决定

　　B: 劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

　　C: 劳动能力鉴定委员会的行为

　　D: 用人单位对经办机构确定的单位保险缴费费率不服的

　　答案:D

　　解析: 下列事项不能申请行政复议 ：

　　(1)人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定 ;

　　(2)劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议 ;

　　(3)劳动能力鉴定委员会的行为 ;

　　(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为 ;

　　(5) 已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议;

　　(6) 向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的 ;

　　(7)法律、法规规定的其他情形。

　　故选项ABC均不属于行政复议的范围，需排除掉。

　　(59)

　　在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果，称为( )。

　　A: 用人单位责任

　　B: 劳动者责任

　　C: 社会保险经办机构责任

　　D: 社会保险法律责任

　　答案:D

　　解析:

　　社会保险法律责任是指在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果。，

　　(60) 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( ) 的统一。

　　A: 战略计划与战术计划

　　B: 战略规划与组织规划

　　C: 人员计划与组织规划

　　D: 费用计划与人员计划

　　答案:A

　　解析:

　　人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划，即具体的实施计划的统一。

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