(41)

　　假设一个培训机构中有10000名培训学员和500名培训老师，如果预期明年学员会增加1000名，将需要另外聘请( )名培训师。

　　A: 30

　　B: 50

　　C: 100

　　D: 150

　　答案:B

　　解析:

　　学员与老师的比率是10000 ：500，即20 ：1，也就是20名学员需要1名培训老师，那么增加1 000名学员，就需要另外聘请50名培训师。

　　(42) 下列关于人力资本投资的陈述，错误的是( )。

　　A: 人力资本投资的重点在于它的未来导向性

　　B: 人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在

　　C: 增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动

　　D: 一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备

　　答案:C

　　解析:

　　本题考查人力资本投资的相关内容。增进健康、加强学龄前儿童营养属于人力资本投资活动。

　　(43) 如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取( )。

　　A: 一般知识测试

　　B: 论文形式笔试

　　C: 专业知识考试

　　D: 结构化面试

　　答案:B

　　解析:

　　论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力。

　　(44) 关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。

　　A: 行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一

　　B: 不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息

　　C: 目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力

　　D: 关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

　　答案:C

　　解析:

　　排序法、配对比较法、强制公布法等考核方法成本低廉、评价尺度统一，但是无法应用于绩效反馈面谈。不良事故法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失，但是不能提供丰富的绩效反馈信息。关键事件法设计成本低。但是执行性不高。所以选项ABD说法错误。

　　(45) 为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括( )。

　　A: 鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

　　B: 不一定非得得到组织高层的支持

　　C: 要充分考虑员工的个体差异

　　D:

　　职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑

　　答案:B

　　解析:

　　本题考查职业生涯管理的注意事项。为了使职业生涯管理活动取得成功，要得到组织高层的支持。

　　(46) (　　)职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式。追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。

　　A: 技术/职能能力型

　　B: 管理能力型

　　C: 自主独立型

　　D: 安全稳定型

　　答案:C

　　解析:

　　本题考查职业生涯锚的类型。自主独立型职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境。最大限度地摆脱组织的束缚。

　　(47)

　　由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是( ) 的一个基本观点。

　　A: 劳动力供给理论

　　B: 劳动力需求理论

　　C: 高等教育的信号模型理论

　　D: 收入分配理论

　　答案:C

　　解析:

　　根据高等教育的信号模型理论，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的方法。

　　(48) 根据 《劳动保障监察条例》的规定，( )可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。

　　A: 县级以上地方人民政府

　　B: 县、设区的市级人民政府劳动行政部门

　　C: 省级劳动行政部门

　　D: 国务院劳动行政部门

　　答案:B

　　解析:

　　根据 《劳动保障监察条例》的规定，县、设区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。

　　(49)

　　在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是( )。

　　A: 刻板效应

　　B: 盲点效应

　　C: 晕轮效应

　　D: 过宽或过严倾向

　　答案:D

　　解析:

　　过宽或过严倾向是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。

　　(50) 个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨( )。

　　A: 必然导致个人的劳动力供给时间增加

　　B: 必然导致个人的劳动力供给时间减少

　　C: 会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少

　　D: 对个人的劳动力供给时间没有影响

　　答案:C

　　解析:

　　本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少。

　　(51)

　　在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是( )。

　　A: 横向通道

　　B: 纵向通道

　　C: 双通道

　　D: 职业生涯道

　　答案:A

　　解析: 横向通道即员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径。

　　(52) 矩阵组织形式在( )环境中较为有效。

　　A: 简单/静态

　　B: 复杂/静态

　　C: 简单/动态

　　D: 复杂/动态

　　答案:D

　　解析: 矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。

　　(53)

　　由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为( )。

　　A: 行政责任

　　B: 行政处罚

　　C: 刑事责任

　　D: 行政处分

　　答案:B

　　解析:

　　违反劳动法的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。

　　(54)

　　将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。

　　A: 混合型

　　B: 分散型

　　C: 集中型

　　D: 独立型

　　答案:A

　　解析:

　　本题考查人力资源信息系统的类型。人力资源信息系统分四种类型 ：集中型、分散型、独立型与混合型。其中，混合型指的是将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用。

　　(55) 根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。

　　A: 稀缺性

　　B: 可模仿性

　　C: 可替代性

　　D: 稳定性

　　答案:A

　　解析:

　　人的认识能力存在个人差异，而认识能力是预测个人业务绩效最恰当的尺度.具备高能力的劳动者只是少数，这些具有高能力的劳动者是稀有资源。

　　(56) 对于个人简历的特点，以下描述中错误的是( )。

　　A: 一般由求职者自动递交给企业

　　B: 形式灵活。有利于求职者进行自我表达

　　C: 具有严格、统一的规格

　　D: 由人力资源部门或招聘部门进行评价

　　答案:C

　　解析:

　　简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法，没有严格、统一的规格。简历一般由求职者自动递交给企业，由人力资源部或招聘部门进行评价。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。

　　(57) 从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括( )。

　　A: 国家

　　B: 社会保险的管理和经办机构

　　C: 用人单位和劳动者及其家庭

　　D: 保险人、投保人和被保险人

　　答案:D

　　解析: 选项D是从保险业务划分的。

　　(58) 职能制的优点不包括( )。

　　A: 消除劳动力的重复

　　B: 明确的任务和确定的职责

　　C: 企业领导负担重

　　D: 实行人员的专业化分工

　　答案:C

　　解析:

　　职能制的优点有 ：(1)相互影响和相互支持的机会较多 ;(2)可以消除设备及劳动力的重复，对资源最充分地利用 ;(3)有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，强化专业管理，提高工作效率 ;

　　(4)整个组织有较高的稳定性 ;(5)管理权力高度集中。便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。缺点有 ：(1)狭隘的职能观念 ;(2)横向协调差 ;(3)适应性差 ;(4)企业领导负担重 ;(5)不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

　　(59) 当人力资源供给大于需求时，合适的做法为( )。

　　A: 永久性裁员

　　B: 延长工作时间

　　C: 缩小经营规模

　　D: 提高现有工作人员的效率

　　答案:A

　　解析:

　　当人力资源供给大于需求时，合适的做法有 ：(1)扩大经营规模，或者开拓新的增长点;(2)永久性的裁员，或者辞退员工 ;(3)提前退休 ;(4)冻结招聘 ;(5)缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资 ;(6)对富余人员实行培训。

　　(60) 在霍兰德的“职业兴趣类型理论” 中，与艺术型最接近的是( )。

　　A: 研究型

　　B: 现实型

　　C: 常规型

　　D: 企业型

　　答案:A

　　解析:

　　本题考查职业兴趣类型的六角模型理论。六角形上离得越近的类型，则拥有越多的相同之处 ;而处在对角线上。则完全对立。艺术型与研究型和社会型离得最近，所以选项A正确。

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