(21)

　　自然失业是由于经济中一些难以克服的原因所引起的失业，它是任何经济都难以避免的失业，也是正常的失业。根据以上定义。

　　下列不属于自然失业的是( )。

　　A: 张某在某工厂试工一个月后，嫌工资太低，于是炒了老板“鱿鱼”

　　B: 某地发生地震.厂房和设备毁坏了，厂长含泪遣散了跟随多年的工人

　　C: 某企业进行改制，一些文化水平低，年满45岁的女职工下了岗

　　D:

　　李某因哥们义气帮朋友要债，失手将欠债人打伤。公司以李某违反劳动纪律为由将其开除

　　答案:D

　　解析:

　　关键信息是“经济中难以克服的原因”。A是自愿失业，也是自然失业 ;B、C都是经济中难以克服的原因造成的失业 ;D项是个人原因造成的失业.不是正常的失业，符合题意。

　　(22) 动机有( )。

　　A:

　　两个要素 ：努力的水平，即行为的努力程度;坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

　　B: 两个要素 ：内在动机和外在动机

　　C: 三个要素 ：内在动机、外在动机和努力水平

　　D:

　　三个要素 ：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为;努力的水平，即行为的努力程度：坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

　　答案:D

　　解析:

　　动机有三个要素 ：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为;努力的水平，即行为的努力程度;坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。

　　(23) 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。

　　A: 控制实验法

　　B: 调查问卷法

　　C: 笔试法

　　D: 面试法

　　答案:A

　　解析:

　　本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。

　　(24) 下列关于失业的说法正确的是( )。

　　A: 充分就业是一种理想的就业状态，它意味着百分之一百就业

　　B: 劳动力流动性不足。工种转换的困难等可能会导致摩擦失业

　　C: 自然失业可以通过经济手段来解决

　　D: 失业可以分为摩擦的失业、结构性失业、周期性失业

　　答案:B

　　解析:

　　充分就业并不意味着百分之百就业。失业一般可分为三类 ：即摩擦失业、自愿失业和非自愿失业。摩擦失业是指在生产过程中，由于难以避免的摩擦，造成的短期、局部性的失业，如劳动力流动性不足、工种转换的困难导致的失业。自愿失业是指工人不愿意接受现行工资水平而形成的失业。自然失业是由非经济原因引起的，不能通过经济手段解决。

　　(25)

　　在仲裁活动中，按照 《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )为当事人。

　　A: 主管部门

　　B: 合并后的单位

　　C: 开办单位

　　D: 合并前单位的主管部门

　　答案:B

　　解析:

　　在仲裁活动中，按照 《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。

　　(26) 生产取向的领导者强调工作技术和任务进度，关心( )。

　　A: 人际关系

　　B: 工作关系

　　C: 工作目标的达成

　　D: 工作的满意度

　　答案:C

　　解析:

　　员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要。生产取向的领导者强调工作技术和任务进度.关心工作目标的达成。

　　(27)

　　劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的( )。

　　A: 60%

　　B: 70%

　　C: 80%

　　D: 90%

　　答案:C

　　解析:

　　劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付.但不能低于最低工资标准的80%。

　　(28) 一次性工亡补助金标准为上一年度( ) 的20倍。

　　A: 当地最低工资标准

　　B: 城市居民最低生活保障标准

　　C: 统筹地区职工平均工资

　　D: 全国城镇居民人均可支配收入

　　答案:D

　　解析: 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　(29) 关于公平理论的说法，错误的有( )。

　　A: 员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

　　B: 教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

　　C: 感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

　　D: 在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

　　答案:B

　　解析:

　　一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面.常常以他人为比较对象，进行横向比较。

　　(30) 下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是( )。

　　A: 个人偏好

　　B: 劳动者个人及其家庭所需的生活费用

　　C: 同工同酬的原则

　　D: 企业的工资支付能力

　　答案:A

　　解析: 略

　　(31) 《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况( )。

　　A: 向劳动部门备案

　　B: 向工会备案

　　C: 在本单位内公示

　　D: 在报纸上公告

　　答案:C

　　解析:

　　《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

　　(32) 战略人力资源管理的重要特征是以( ) 的观点来看待人力资源。

　　A: 投资

　　B: 发展

　　C: 长远

　　D: 竞争

　　答案:A

　　解析: 战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。

　　(33) 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以( )为主。

　　A: 问卷调查法

　　B: 行为事件访谈法

　　C: 专家小组法

　　D: 全方位评价法

　　答案:D

　　解析: 略

　　(34) 关于劳务派遣，下列表述正确的是( )。

　　A: 劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动

　　B: 用工单位与劳动者之间建立了劳动关系

　　C: 用工单位直接管理和指挥劳动者

　　D: 劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

　　答案:C

　　解析:

　　劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。

　　(35)

　　组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和( )。

　　A: 领导体制

　　B: 管理风格

　　C: 战略水平

　　D: 决策模式

　　答案:B

　　解析:

　　组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。

　　(36) 薪酬体系设计的第一步是( )。

　　A: 明确企业基本现状及战略目标

　　B: 薪酬调查

　　C: 工作分析

　　D: 工作评价

　　答案:A

　　解析: 薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

　　(37) 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是( ) 的结果。

　　A: 薪酬水平设计

　　B: 薪酬调查

　　C: 薪酬结构设计

　　D: 薪酬预算与控制

　　答案:C

　　解析:

　　薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。

　　(38) 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了( )。

　　A: 劳动者愿意接受的最低工资水平

　　B: 企业所能支付的最高工资水平

　　C: 国家规定的最低工资水平

　　D: 工会能够接受的最低工资水平

　　答案:B

　　解析: 略

　　(39)

　　“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低.在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用( )的企业。

　　A: 成长战略

　　B: 创新战略

　　C: 稳定战略或集中战略

　　D: 成本领先战略

　　答案:D

　　解析:

　　采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

　　(40) 用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理( )手续。

　　A: 社会保险关系转移

　　B: 就业登记

　　C: 聘用

　　D: 劳动合同备案

　　答案:B

　　解析:

　　本题考查就业登记。用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30 日内.到当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记手续。

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