(41) 外源性动机是指( )。

　　A: 人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的

　　B:

　　人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为。完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身

　　C: 人做出某种行为是因为行为本身。因为这种行为可以带来成就感

　　D:

　　看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会

　　答案:B

　　解析:

　　外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

　　(42) 下列关于自然失业率的说法，正确的是( )。

　　A: 自然失业率是历史上最低限度水平的失业率

　　B: 自然失业率与一国的经济效率之间关系密切

　　C: 自然失业率恒定不变

　　D: 自然失业率包含摩擦性失业

　　答案:D

　　解析: 略

　　(43)

　　通过系统地评价人力资源需求来制定措施.从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。

　　A: 绩效管理

　　B: 激励管理

　　C: 培训与发展

　　D: 人力资源规划

　　答案:D

　　解析: 本题考查人力资源规划的含义。

　　(44) 按照规定，用人单位应当自用工之日起( )日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　A: 15

　　B: 30

　　C: 60

　　D: 90

　　答案:B

　　解析:

　　用人单位应当自用工之日起30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　(45) 胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为( )。

　　A: 效标参照

　　B: 意图

　　C: 因果关联

　　D: 内容与结构

　　答案:C

　　解析: 因果关联，指胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系。

　　(46) 有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是( )。

　　A: 成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

　　B: 成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

　　C: 成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

　　D: 成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

　　答案:B

　　解析:

　　这是麦克里兰提出的三重需要理论，认为人有三种重要的需要 ：成就需要、权力需要及亲和需要。成就需要高的人并不一定能成为优秀的经理，优秀的经理人亲和需要相对较弱。但他们往往对权力的需要较高。

　　(47) 对于赫塞和布兰查德所指的“低工作一低关系”式的领导风格，宜采用( )。

　　A: 指导式领导

　　B: 推销式领导

　　C: 参与式领导

　　D: 授权式领导

　　答案:D

　　解析:

　　本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德指出“低工作一低关系”式的领导属于授权式领导，因此选D。

　　(48)

　　在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( )。

　　A: 刻板印象

　　B: 盲点效应

　　C: 近因效应

　　D: 首因效应

　　答案:D

　　解析:

　　本题考查绩效评价中容易出现的问题之一——首因效应。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。

　　(49) 对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。

　　A: 追求效率最大化、成本最小化

　　B: 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

　　C: 将企业的经营业绩与员工收入挂钩

　　D: 企业与员工共担风险.共享收益

　　答案:D

　　解析:

　　对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

　　(50) 关于管理方格理论的说法，错误的是( )。

　　A: 管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格

　　B: 管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”

　　C: “关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导

　　D: 高“关心任务”、低“关心人” 的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导

　　答案:D

　　解析: 高“关心任务”、低“关心人” 的领导风格称为“任务”领导风格。

　　(51) 战略人力资源管理产生的理论基础是( )。

　　A: 激励理论

　　B: 科学管理理论

　　C: 资源学说

　　D: 领导理论

　　答案:C

　　解析:

　　本题考查战略人力资源管理的产生背景。资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持，这一观点的发展，显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。

　　(52) 关于不同类型失业的说法，正确的是( )。

　　A: 在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业

　　B: 季节性失业是无法预测的

　　C: 非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业

　　D: 由于技术进步会带来失业.因而技术进步对就业是不利的

　　答案:A

　　解析: 略

　　(53) ( )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

　　A: 水平形状的劳动力供给曲线

　　B: 垂直形状的劳动力供给曲线

　　C: 向上倾斜的劳动力供给曲线

　　D: 向后弯曲的劳动力供给曲线

　　答案:C

　　解析:

　　向上倾斜的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业(或职业)市场上的劳动力供给曲线。这种劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

　　(54) 下列关于最低工资的说法，错误的是( )。

　　A: 最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇

　　B: 最低工资是法定的最低报酬

　　C:

　　集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表的劳动者的最低工资，应高于地方的最低工资

　　D: 当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时，其工资部分应视为无效

　　答案:A

　　解析:

　　最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。

　　(55)

　　社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为( )。

　　A: 监督人

　　B: 投保人

　　C: 管理人

　　D: 保险人

　　答案:D

　　解析: 本题考查保险人的含义。

　　(56) 从争议的性质上看，劳动争议属于( )。

　　A: 行政争议

　　B: 民事争议

　　C: 法律争议

　　D: 劳动保障争议

　　答案:B

　　解析:

　　从争议的性质上看，劳动行政争议属于行政争议范畴，劳动争议属于民事争议范畴。

　　(57) 在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是( )。

　　A: 结束面试，整理面试记录

　　B: 创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑

　　C: 围绕考查目的.对应聘者的实际情况进行考查

　　D: 确定面试目的.制定面试提纲

　　答案:C

　　解析:

　　本题考查面试的工作流程。面试的深入阶段 ：主要围绕考核目的，对应聘者的情况进行实际性探察。

　　(58) 下列( )不是ERG理论提出的需要。

　　A: 生存需要

　　B: 成长需要

　　C: 权力需要

　　D: 关系需要

　　答案:C

　　解析: ERG

　　理论是奥尔德佛提出的一种激励理论，他认为人有三种核心需要，即生存需要、关系需要、成长需要。

　　(59) 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。

　　A: 信息沟通

　　B: 一线管理和管理质量

　　C: 群体问的协作能力

　　D: 人力资源管理部门费用/总经营费用

　　答案:D

　　(60)

　　《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排 ;同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把( )的社会保险作为社会保障的核心制度。

　　A: 福利型

　　B: 缴费型

　　C: 补助型

　　D: 商业型

　　答案:B

　　解析:

　　《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排，通过增加政府公共财政投入，加大社会财富再分配力度，防止和消除两极分化，促进社会和谐 ;同时体现激励和引导原则.坚持权利与义务相适应，把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。

　　解析:

　　美国学者菲利普斯发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标。分别是 ：人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用、福利总成本/总经营费用、培训开发成本费用/总雇员数、缺勤率和流动比率。

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