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　　第 31 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

　　(二)(2009年)某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业.在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足.但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

　　该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括()。

　　A.个人绩效

　　B.部门绩效

　　C.责任绩效

　　D.组织绩效

　　正确答案：A,B,D,

　　第 32 题

　　在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是()。

　　A.出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果

　　B.出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作

　　C.出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为

　　D.出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

　　正确答案：B,

　　第 33 题

　　在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是()。

　　A.生理需要-安全需要-归属和爱的需要-尊重的需要-自我实现的需要

　　B.生理需要-安全需要-归属和爱的需要-自我实现的需要-尊重的需要

　　C.生理需要-安全需要-自我实现的需要-尊重的需要-归属和爱的需要

　　D.生理需要-安全需要-尊重的需要-归属和爱的需要-自我实现的需要

　　正确答案：A,

　　第 34 题

　　在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为()。

　　A.工具

　　B.效价

　　C.期望

　　D.动机

　　正确答案：C,

　　第 35 题

　　成就感属于需要层次理论中的()。

　　A.安全需要

　　B.归属和爱的需要

　　C.尊重的需要

　　D.自我实现的需要

　　正确答案：C,

　　第 36 题

　　关于需要层次理论的主要观点表述错误的是()。

　　A.人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同

　　B.只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要

　　C.未被满足的需要是行为的主要激励源

　　D.已获得基本满足的需要仍然具有激励作用

　　正确答案：D,

　　第 37 题

　　根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工()。

　　A.满意

　　B.没有满意

　　C.不满

　　D.没有不满

　　正确答案：C,

　　第 38 题

　　关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。

　　A.各种需要可以同时具有激励作用

　　B.提出了“挫折一退化”观点

　　C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强

　　D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

　　正确答案：D,

　　第 39 题

　　关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。

　　A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

　　B.高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件

　　C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

　　D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

　　正确答案：B,

　　第 40 题

　　在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。

　　A.选择适度的风险

　　B.有较强的责任感

　　C.喜欢能够得到及时的反馈

　　D.喜欢支配、影响别人

　　正确答案：D,

　　第 41 题

　　下列有关期望理论的叙述，错误的是()。

　　A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价

　　B.若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低

　　C.期望理论的特色在于它强调情景性

　　D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的

　　正确答案：B,

　　第 42 题

　　在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。

　　A.效价

　　B.期望

　　C.工具

　　D.动机

　　正确答案：C,

　　第 43 题

　　期望理论中，工具是指()。

　　A.个体对所获报酬的偏好强度

　　B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度

　　C.员工对完成工作所需努力的程度

　　D.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

　　正确答案：D,

　　第 44 题

　　下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。

　　A.低的负效价、高期望和高工具

　　B.高的正效价、高期望和低工具

　　C.低的负效价、高期望和低工具

　　D.高的正效价、高期望和高工具

　　正确答案：D,

　　第 45 题

　　下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

　　A.期望理论

　　B.强化理论

　　C.公平理论

　　D.双因素理论

　　正确答案：B,

　　第 46 题

　　下列关于参与管理的陈述不正确的是()。

　　A.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与

　　B.参与管理有时被推宗为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药

　　C.参与管理对所有的员工都适用

　　D.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

　　正确答案：C,

　　第 47 题

　　质量监督小组是一种常见的()模式。

　　A.工作设计

　　B.行为矫正

　　C.目标管理

　　D.参与管理

　　正确答案：D,

　　第 48 题

　　以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。

　　A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

　　B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量

　　C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

　　D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切

　　正确答案：D,

　　第 49 题

　　绩效薪金制度的主要优点是()。

　　A.为企业节省成本

　　B.减少管理人员的工作量

　　C.使管理者的监督职能加强

　　D.使员工的晋升和产品质量挂钩

　　正确答案：B,

　　第 50 题

　　斯肯伦计划融合了绩效薪金制与()这两种概念。

　　A.目标管理

　　B.行为矫正

　　C.参与管理

　　D.工作设计

　　正确答案：C,

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