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　　第 111 题

　　明茨伯格将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是()。

　　A.确认阶段

　　B.设计阶段

　　C.智力活动

　　D.选择阶段

　　正确答案：A,

　　第 112 题

　　对有限理性模型的表述错误的是()。

　　A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果

　　B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

　　C.决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案

　　D.与理性模型的差异主要体现在质的差异上

　　正确答案：D,

　　第 113 题

　　认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。

　　A.经济理性模型

　　B.有限理性模型

　　C.社会模型

　　D.团体决策模型

　　正确答案：C,

　　第 114 题

　　在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是()。

　　A.指导型

　　B.分析型

　　C.概念型

　　D.行为型

　　正确答案：C,

　　第 115 题

　　如果决策者喜欢公开交换意见的环境，喜欢口头而非书面的信息，不喜欢困难的决策，则这种领导者决策风格属于()。

　　A.行为型决策风格

　　B.概念型决策风格

　　C.指导型决策风格

　　D.分析型决策风格

　　正确答案：A,

　　第 116 题

　　下列关于领导的表述，错误的是()。

　　A.领导的影响力主要来源于组织的正式任命

　　B.领导的基本角色是要求他人必须完成组织既定的目标

　　C.领导是一种影响群体及他人以实现组织目标的能力

　　D.领导必须具有指导和激励的能力

　　正确答案：B,

　　第 117 题

　　传统的特质理论认为()。

　　A.只有先天具备某些固有的领导特质的人，才有可能成为领导

　　B.领导者虽然具有某些固有的特质，但这些特质并不是与生俱来的

　　C.只要先天具备某些固有的领导特质的人，就一定能够成为领导

　　D.只有通过后天的努力，形成了某些固有的领导特质的人，才有可能成为领导

　　正确答案：A,

　　第 118 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

　　下列关于魅力型领导理论的表述正确的有()。

　　A.魅力本身会随情境发生变化

　　B.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为

　　C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感

　　D.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化

　　E.魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 119 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

　　下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有()。

　　A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

　　B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见

　　C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度

　　D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合

　　E.提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征

　　正确答案：C,D,E,

　　第 120 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

　　下列关于决策风格的描述，错误的是()。

　　A.决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度

　　B.分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身

　　C.行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会

　　D.概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会

　　E.指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向

　　正确答案：B,E,

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