第 121 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

　　魅力型领导理论认为.领导者的道德特征包括()。

　　A.使用权力为他人服务

　　B.对追随者的需要感觉迟钝

　　C.指责或批评相反的观点

　　D.从危机中思考和学习

　　E.双向沟通

　　正确答案：A,D,E,

　　第 122 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

　　罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是()。

　　A.成就取向式领导

　　B.支持型领导

　　C.交易型领导

　　D.参与式领导

　　E.指导式领导

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 123 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

　　在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是()。

　　A.领导与下属的关系

　　B.工作结构

　　C.职权

　　D.员工导向

　　E.生产导向

　　正确答案：A,B,C,

　　第 124 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

　　下列属于1MX理论的推进阶段的有()。

　　A.对圈内人与圈外人的组织贡献进行评估

　　B.对二元合作关系建构的描述

　　C.区分领导一下属的二元探索

　　D.在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合

　　E.对1MX关系中的特征及其组织含义、结果的调查

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 125 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

　　下列哪些领导风格是以管理者为中心的()。

　　A.亲密的

　　B.Y理论

　　C.任务驱动

　　D.指导

　　E.支持

　　正确答案：A,C,D,

　　第 126 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

　　下列关于俄亥俄模式的描述错误的有()。

　　A.路径——目标理论采纳了俄亥俄模型的核心思路

　　B.包括员工取向与工作取向两个维度

　　C.员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要

　　D.高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限

　　E.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度

　　正确答案：B,C,

　　第 127 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

　　领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有()。

　　A.年龄

　　B.能力

　　C.资历

　　D.学历

　　E.意愿

　　正确答案：B,E,

　　第 128 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

　　西蒙认为决策阶段可以分为()。

　　A.发展活动

　　B.确认活动

　　C.智力活动

　　D.设计活动

　　E.选择活动

　　正确答案：C,D,E,

　　第 129 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

　　在社会模型中.产生投入的增加这种现象的原因包括()。

　　A.项目的特点

　　B.心理决定因素

　　C.社会压力

　　D.决策者的态度

　　E.组织的决定因素

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 130 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

　　决策风格中使用的维度是()。

　　A.员工取向

　　B.价值取向

　　C.生产取向

　　D.工作管理

　　E.模糊耐受性

　　正确答案：B,E,

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