第51题 如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在(　　)关系。

　　A.替代B.互补C.总替代D.总互补

　　【正确答案】：D【试题解析】：如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

　　第52题 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是(　　)。

　　A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

　　B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

　　C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

　　D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

　　【正确答案】：C【试题解析】：在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断;从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。

　　第53题 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是(　　)的结果。

　　A.薪酬水平设计B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制

　　【正确答案】：C【试题解析】：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。

　　第54题 人工成本结构指标反映了(　　)。

　　A.企业员工平均收入的高低B.企业人工成本的构成情况及其合理性

　　C.企业的劳动生产率D.一定时期内企业人工成本的变动幅度

　　【正确答案】：B【试题解析】：人工成本指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性。

　　第55题 企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是(　　)。

　　A.专家人数不应多于20人B.给专家提供充分的资料和信息

　　C.问题的表述尽量含糊D.专家必须对问题做出精确回答

　　【正确答案】：B【试题解析】：为德尔菲法奏效，应注意专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率应不低于60%，以保证凋查的权威性和广泛性。

　　第56题 按工作分析的方法分，工作要素法属于(　　)。

　　A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法

　　C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法

　　【正确答案】：A【试题解析】：以人为基础的系统性工作分析方法包括：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、工作能力要求法。

　　第57题 战略性人力资源管理的重要特征是以(　　)的观点来看待人力资源。

　　A.投资B.发展C.长远D.竞争

　　【正确答案】：A【试题解析】：战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。

　　第58题 按照密歇根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的(　　)角色。

　　A.变革推动者B.管理专家C.战略伙伴D.员工激励者

　　【正确答案】：C【试题解析】：战略伙伴。指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这就要求人力资源管理者和部门的工作必须以企业战略为导向。

　　第59题 家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是(　　)生产方式。

　　A.劳动密集型B.资本密集型C.时间密集型D.商品密集型

　　【正确答案】：C【试题解析】：家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。时间密集型的生产方式是指在生产家庭物品的时候，家庭生产时间所占的比重较大，而使用购买力的商品或服务的时间所占的比重相对较小。

　　第60题 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在(　　)。

　　A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.替代关系

　　【正确答案】：A【试题解析】：如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

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