41.政府调整劳动关系的最基本形式是( )。

　　A.社会文化环境 B.经济环境 C.政策环境 D.法律和制度环境

　　42.通常情况下，工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致( )。

　　A·劳动力供给时间减少 B.劳动力供给时间增加

　　C·劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加

　　43.如果某地区制造业工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升.5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。

　　A·0.4 B.0.25 C.0.2 D.0.1

　　44.个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨( )。

　　A.必然导致个人的劳动力供给时间增加

　　B.必然导致个人的劳动力供给时间减少

　　C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少

　　D.对个人的劳动力供给时间没有影响

　　45.关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。

　　A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大

　　B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加

　　C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加

　　D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应

　　46.关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是( )。

　　A.它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律

　　B。它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投入的则是低质量劳动力

　　C.它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的

　　D.它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好

　　47.关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

　　A.人力资本投资只有收益，没有成本

　　B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来.

　　C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好

　　D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

　　48.导致上大学的机会成本上升的因素是()。

　　A.高中毕业生的市场工资水平上涨

　　C.上大学的人数增加

　　B.大学学费上涨

　　D.大学毕业生的市场工资水平上涨

　　49.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是( )的一个基本观点。

　　A.劳动力供给理论

　　C.高等教育的信号模型理论

　　B.劳动力需求理论

　　D.收入分配理论

　　50.关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。

　　A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

　　B.存职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

　　C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

　　D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

　　51.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行( )的有关规定。

　　A.用人单位注册地 B.劳动合同履行地

　　C.用人单位指定 D.工资标准较低地

　　52.参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起( )年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

　　A.1 B.2 C.3 D.5

　　53。集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。

　　A.企业 B.人民法院 C.劳动行政部门 D.上级工会

　　54.菲全曰制用工双方当事人( )。

　　A.不得订立口头协议 B.应提前30天通知对方终止用工

　　C.不得约定试用期 D.应提前3天通知对方终止用工

　　55.关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。

　　A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

　　B.用人单位必须单独制定休息休假制度

　　C.用人单位可以不建立劳动规章制度

　　D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

　　56.下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。

　　A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

　　B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

　　C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

　　D.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

　　57.关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )。

　　A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

　　B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告

　　C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

　　D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

　　58-职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过( )个月。

　　A.3 B.6 C.9 D.12

　　59.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之目起( )日内告知社会保险经办机构。

　　A.3 B.7 C.10 D.15

　　60.社会保险法规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满( )年可按月领取基本养老金。

　　A.10 B.15 C.20 D.25

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