41.反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是( )。

　　A.向后弯曲 B.垂直形状 C.向上倾斜 D.水平形状

　　42.女性劳动力参与率大幅度上升的主要影响因素不包括( )。

　　A.女性相对工资率上升 B.出生率下降

　　C.离婚率上升 D.工作机会减少

　　43.在劳动力的边际收益递减规律中，通常( )。

　　A.将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素

　　B.将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素

　　C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素

　　D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素

　　44.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。

　　A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

　　B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

　　C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

　　D.工资率下降的替代效应导致劳动力需求下降

　　45.在其他条件一定的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。

　　A.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

　　B.其他生产要素替代劳动力的难度越小

　　C.其他生产要素的供给弹性越大

　　D.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大

　　46.从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。

　　A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

　　B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益

　　C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益

　　D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

　　47.某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，身工资性报酬为350万。请问他从上大学中获得的收益是( )。

　　A.80万 B.100万 C.150万 D.230万

　　48.《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现( )原则。

　　A.激励 B.效率 C.公平 D.引导

　　49.按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　A.7 B.10 C.15 D.30

　　50.劳务派遣的劳动合同表述错误的是( )。

　　A.劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等

　　B.劳务派遣单位应按月支付劳动者劳动报酬

　　c.劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同

　　D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准，其按月支付报酬。

　　51.关于非全曰制用工的说法，正确的是( )。

　　A.非全曰制用工劳动报酬结算支付周期是一个月

　　B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

　　C.非全目制用工双方当事人不得约定试用期

　　D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

　　52.发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举( )名代表人参加仲裁活动。

　　A.三至五 B.三至六 C.二至四D.二至六

　　53.在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由( )作为当事人。

　　A.分立前的用人单位代理人 B.分立后的实际用人单位

　　C.分立前的用人单位法人 D.分立后的所有单位

　　54.下列( )劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。

　　A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议

　　B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准l2个月金额的争议

　　C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准l 8个月金额的争议

　　D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

　　55.劳动者以用人单位( )为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理。

　　A.劳动合同 B.抵押金欠条 C.工资欠条D.医疗费欠条

　　56.《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的( )缴纳失业保险费;用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的( )。

　　A.2%，3% B.1%，2% C.1%，3% D.2%，4%

　　57.从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为( )个月的本人工资，二级伤残为( )个月的本人工资。

　　A.20，15 B.25，20 C.30，25 D.27，25

　　58.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，( )，由所在单位按月支付。

　　A.原工资与福利待遇均不变 B.原工资不变，但福利待遇减半

　　C.原工资与福利待遇均减半D.原工资停发，但福利待遇不变

　　59.用人单位违反劳动法律的责任说法错误的是( )。

　　A.侵害女职工及未成年工权益，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款

　　B.自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资

　　C.违法延长劳动者工作时间，可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款

　　D.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任

　　60.关于社会保险费缴纳表述错误的是( )。

　　A.用人单位没有为职工代扣代缴的义务

　　B.用人单位不得要求职工承担滞纳金

　　C.用人单位未依法代扣代缴的，自欠缴之日起向其按日加收万分之五的滞纳金

　　D.职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

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