31. 【答案】A

　　【解析】本题考查绩效结果的应用。对于贡献型员工，组织要给予必要奖励;对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能;对于堕落型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效;对于冲锋型员工，主管应对其进行绩效辅导。

　　32. 【答案】C

　　【解析】本题考查绩效考核方法。排序法、配对比较法、强制公布法等考核方法成本低廉、评价尺度统一，但是无法应用于绩效反馈面谈。不良事故法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失，但是不能提供丰富的绩效反馈信息。关键事件法设计成本低，但是执行性不高。所以选项ABD说法错误。

　　33. 【答案】B

　　【解析】本题考查绩效监控。绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。

　　34. 【答案】D

　　【解析】本题考查绩效改进。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

　　35. 【答案】C

　　【解析】本题考查薪酬变动范围与薪酬变动比率的确定。薪酬等级的区间中值极差越大，薪酬区间的重叠区域越小。

　　36. 【答案】B

　　【解析】本题考查改进生产盈余计划。改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。

　　37. 【答案】C

　　【解析】本题考查法定福利。它包括：社会保险、法定假期、住房公积金。

　　38. 【答案】B

　　【解析】本题考查一套好的福利计划应具备的特征。福利计划的灵活性指最大限度地满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时做}士{调整。

　　39. 【答案】B

　　【解析】本题考查企业人工成本。人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性。

　　40. 【答案】A

　　【解析】本题考查典型职业生涯通道类型。包括以下三种类型：一是横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级止不同岗位或不同工种之间的变动路径;二是纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径;三是双通道;即员工同时承担管理工作和技术工作。

　　41. 【答案】D

　　【解析】本题考查职业兴趣类型。常规型职业兴趣的人喜欢从事资料工作或数理分析的能力，能够听从指示完成琐细的工作。

　　42. 【答案】B

　　【解析】本题考查劳动者集体劳权的内容。劳动者的集体劳权主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。劳动争议提请处理权属于劳动者的个别劳权范畴。

　　43. 【答案】C

　　【解析】本题考查劳动标准法。它包括：工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。劳动合同法属于劳动关系法范畴。

　　44. 【答案】A

　　【解析】本题考察对劳动关系的各个调整模式特征的辨析。多元放任模式认为工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影响，主张减少政府对劳动关系的干预。统合模式的形式有：(1)社会统合模式的特征之一是工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量。 (2)经营者统合模式的特征之一是工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量。(3)国家统合模式的特征之一是在劳动安全卫生与劳动监督检查方面，缺乏工会和劳动者的参与。

　　45. 【答案】A

　　【解析】本题考查个人劳动力供给。工资率提高，劳动者即使不增加劳动时间，也会获得比原来更高的收入。或者说要想获得原来的收入水平，就可以工作比原来时间少。即从收入效应来看，工资率上升，劳动供给时间减少。反之，工资率下降，劳动者需要增加工作时间才可以维持原来的收入水平。即：从收入效应来看，工资率下降，劳动供给时间增加。

　　46. 【答案】C

　　【解析】本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%，则劳动工时变动%=供给弹性×工资率变动%=0.6×2%=1.2%。

　　47. 【答案】A

　　【解析】本题考查经济周期中的劳动力供给。经济周期中的劳动力供给包括附加的劳动者效应、灰心丧气的劳动者效应和两种效应的共同作用。

　　48. 【答案】A

　　【解析】本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

　　49。 【答案】B

　　【解析】本题考查长期劳动力需求曲线。它的走向是向右下倾斜，其斜率为负，即工资率提高会减少对劳动力的需求。所以，选项B是正确的。

　　50. 【答案】C

　　【解析】本题考查人力资本投资理论。大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面，还有可能因为刚开始工作时因继续接受培训等原因，导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。

　　51. 【答案】D

　　【解析】本题考查人力资本投资理论。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。

　　52. 【答案】C

　　【解析】本题考查在职培训。在职培训包括一般培训与特殊培训，一般培训成本由员工来承担并享有其收益，特殊培训成本由企业负担。

　　53. 【答案】A

　　【解析】本题考查劳动和社会保险法律的适用。同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。

　　54. 【答案】A

　　【解析】本题考查专项集体合同。职工一方与用人单位可订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

　　55. 【答案】A

　　【解析】本题考查劳务派遣相关规定。劳务派遣单位注册资本不得少于200万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遗劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　56. 【答案】B

　　【解析】本题考查劳务派遣单位设立条件。经营劳务派遣业务的单位经行政许可后，应按公司法办理相应的公司登记。

　　57. 【答案】A

　　【解析】本题考查劳动争议仲裁案件当事人。用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

　　58. 【答案】B

　　【解析】本题考查劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

　　59. 【答案】D

　　【解析】本题考查《社会保险法》。《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

　　60. 【答案】B

　　【解析】本题考查职工因工死亡待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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