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　　一、单项选择题(每题的各选项中，只有1个最符合题意。)

　　1. 一个人的身体特征及典型的行为方式，称为( )。

　　A. 知识

　　B. 技能

　　C. 人格特质

　　D. 自我概念

　　2.( )常作为人员初步筛选的工具。

　　A. 简历筛选

　　B. 面试

　　C. 专业笔试

　　D.心理测验

　　3.与传统的笔试方法相比，面试法的优点是( )。

　　A.能够测量书面表达能力

　　B.能够大规模地同时进行

　　C.成绩评定客观准确

　　D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

　　4. 面试者相对于前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者，这种常见的面试偏差属于( )。

　　A. 应聘者顺序偏差

　　B. 对比效应

　　C. 负面印象加重倾向

　　D. 首因效应

　　5.( )是指在相对隔离的环境中，以团队作业的形式进行一系列活动，从而客观地评价个体能力的方法。

　　A. 评价中心

　　B. 无领导小组讨论

　　C. 角色扮演

　　D. 心理测验

　　6.人员甄选中的重测信度反映的是( )。

　　A. 不同评价人员评分结果的一致性

　　B. 同一测验在不同时间上的稳定性

　　C. 两个测试在内容上的等值程度

　　D. 同一测试内部不同题目测试结果的一致性

　　7. 主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。

　　A. 预测效度

　　B. 构想效度

　　C. 校际关联效度

　　D. 内容效度

　　8.关于绩效管理和绩效考核区别的说法，正确的是( )。

　　A. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核是绩效管理中的一个环节

　　B. 绩效考核是绩效管理的重要组成部分

　　C. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理会推对绩效考核的顺利开展。

　　D. 绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于评价相关的整个绩效管理过程

　　9. 有效的绩效管理的特征不包括是( )。

　　A.敏感性 B.可靠性 C.可接受性 D.经济性

　　10.对于采用差异化战略的企业，适宜的绩效管理策略是( )。

　　A.选择以结果为导向的绩效考核方法

　　B.绩效改进选择标杆超越法

　　C.弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新的活动

　　D.只选择直接上级为评价主体

　　11. ( ) 穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。。

　　A.绩效考核

　　B.绩效辅导

　　C.绩效计划

　　D.绩效反馈

　　12.能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核办法是( )。A. 关键事件法

　　B. 平衡计分卡法

　　C. 强制分布法

　　D. 不良事故评价法

　　13. 主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数，这称为( )。

　　A. 趋中倾向 B. 刻板印象 C. 晕轮效应 D. 年资或职位倾向

　　14. 关于绩效反馈面谈的说法，错误的是( )。

　　A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

　　B.绩效反馈面谈应该采取赞扬与建设性批评相结合的方式

　　C.绩效反馈面谈中应尽量避免员工充分表达自己的观点

　　D.绩效反馈面谈中应重点放在解决问题上

　　15. 知识型团队绩效考核指标不包括( )。

　　A.效益型指标

　　B.效率型指标

　　C.递延型指标

　　D.资产型指标

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