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第十三章　人力资本投资理论

　　对一个国家的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括(　　)。

　　A.人口总量

　　B.劳动力参与率

　　C.失业率

　　D.就业率

　　E.平均周工作时间

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析：劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。

　　人力资本投资的重点在于它的(　　)。

　　A.现在导向性

　　B.未来导向性

　　C.投入的成本

　　D.获得的收益

　　参考答案：B

　　一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作。关于这一现象的分析，正确的是(　　)。

　　A.这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高

　　B.这些大学生毕业后获得的较高工资与他们是否上大学无关

　　C.上大学时的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的

　　D.上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平

　　参考答案：D

　　参考解析：上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。

　　若其他条件相同，则(　　)，进行人力资本投资的合理性越强。

　　A.人力资本投资后获得收益的时间越长

　　B.人力资本投资的成本越低

　　C.人力资本投资前后的收入差别越大

　　D.人力资本投资的机会成本越高

　　E.人力资本投资的总量越大

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则投资的合理性越强。人力资本投资的成本越低，则投资的合理性越强。投资后与投资之前的工资性报酬差距越大，则投资的合理性越强。

　　进行教育和培训选择时，通常通过对(　　)比较来判断人力资本投资是否值得。

　　A.未来的预期收益与现期成本

　　B.未来的预期收益与预期成本

　　C.未来的收益现值与现期成本

　　D.未来的收益现值与预期成本

　　参考答案：C

　　下列关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是(　　)。

　　A.在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低

　　B.在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生

　　C.在经济不景气时期攻读学位的直接成本比较低

　　D.在经济不景气时期攻读学位不属于人力资本投资活动

　　参考答案：A,B

　　参考解析：人力资本投资的机会成本可以理解为，某人因进行人力资本投资而不得不放弃的收入。整个社会的经济增长水平和所处的阶段会影响人上大学的机会成本。当经济处于衰退期时，由于工作能够赚得的收入较低，会使人力资本投资的机会成本下降。有工作收入的在职人员全职攻读研究生学位时，他们需要放弃的收入即机会成本要比没工作过的年轻学生高。

　　接受高等教育会产生的成本有(　　)。

　　A.直接成本

　　B.间接成本

　　C.机会成本

　　D.沉淀成本

　　E.心理成本

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来经济收益和心理收益。

　　假如某人用10万元投资一个项目，1年后的回报收益是11.5万元，问当期利息为(　　)。

　　A.5%

　　B.10 %

　　C.11.5%

　　D.15 %

　　参考答案：D

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