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　　第 1 题

　　马斯洛的需要层次理论将五种层次的耑要分为两大类，其中基本需要包括( )。

　　A.生理需要和安全需要

　　B.生理需要、安全需要，以及归属和爱的需要

　　C.归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要

　　D.尊重的需要和自我实现的需要

　　正确答案：B,

　　第 2 题

　　弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。

　　A.效价 B.报酬 C.期望 D.工具

　　正确答案：A,

　　第 3 题

　　目标管理的基本核心是强凋( )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。

　　A.群体共同参与

　　B.领导层

　　C.中层部门

　　D.自下而上

　　正确答案：A,

　　第 4 题

　　绩效薪金制同( )关系比较密切.

　　A.期望理论

　　B.强化理论

　　C.双因素理论

　　D.公平理论

　　正确答案：A,

　　第 5 题

　　魅力型领导者的道德特征不包括( )。

　　A.激励下属独立思考

　　B.双向沟通

　　C.使用权力为他人服务

　　D.要求自己的决定被无条件接受

　　正确答案：D,

　　第 6 题

　　费德勒的权变理论认为( )

　　A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配

　　B.领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的

　　C.领导者的行为如果想要被下属接受.就必须能够为员工提供满足感

　　D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”

　　正确答案：A,

　　第 7 题

　　“人格和情境都是决定领导的因素,这一结论是由()提出的。

　　A.托马斯?卡约尔

　　B.斯道格迪尔

　　C.罗伯特?豪斯

　　D.费德勒

　　正确答案：B,

　　第 8 题

　　组织中任何层次的领导者都不能逃避有效( )的要求.这是领导行为的重要部分之一。

　　A.人际技能

　　B.技术技能

　　C.概念技能

　　D.管理技能

　　正确答案：A,

　　第 9 题

　　“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是()。

　　A.职能结构

　　B.部门结构

　　C.职权结构

　　D.权责结构

　　正确答案：A,

　　第 10 题

　　在组织结构的主要特征因素中，企业各职能工作分工的精细程度，称为( )。

　　A.管理层次和管理幅度

　　B.分工形式

　　C.专业化程度

　　D.关键职能

　　正确答案：C,

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