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　　第 1 题

　　在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历()。

　　A.一般都有严格、统一的规格

　　B.有利于求职者充分进行自我表达

　　C.在招聘过程中的作用不大

　　D.一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

　　正确答案：B,

　　第 2 题

　　从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。

　　A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

　　B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益

　　C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益

　　D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

　　正确答案：B,

　　第 3 题

　　在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

　　A.社会地位

　　B.奖金报酬

　　C.避免惩罚

　　D.实现潜能

　　正确答案：D,

　　第 4 题

　　已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申办居留证。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　正确答案：B,

　　第 5 题

　　下列不属于影响组织培训与开发收益因素的是()。

　　A.受训员工可能的服务年限

　　B.受训员工技能可能提高的程度

　　C.受训员工的努力程度

　　D.受训员工参加工会活动的积极性

　　正确答案：D,

　　第 6 题

　　在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是()。

　　A.出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果

　　B.出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作

　　C.出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为

　　D.出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

　　正确答案：B,

　　第 7 题

　　绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。

　　A.晕轮

　　B.趋中倾向

　　C.过宽或过严倾向

　　D.年资或职位倾向

　　正确答案：A,

　　第 8 题

　　关于双因素理论，下列说法不正确的是()。

　　A.保健因素不能起到激励员工的作用

　　B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

　　C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

　　D.双因素理论又称激励保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

　　正确答案：C,

　　第 9 题

　　(2008年)呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是()。

　　A.情景面试法

　　B.行为事件访谈法

　　C.自陈量表法

　　D.投射法

　　正确答案：D,

　　第 10 题

　　下列属于劳动争议范围的是()。

　　A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷

　　B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

　　C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

　　D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

　　正确答案：C,

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