第 11 题

　　薪酬体系设计的第一步是( )。

　　A.明确企业基本现状及战略目标 B.薪酬调查

　　C.工作分析 D.工作评价

　　正确答案：A,

　　第 12 题

　　某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做 法是( )。

　　A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

　　B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

　　C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

　　D.辞退该员工

　　正确答案：B,

　　第 13 题

　　关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。

　　A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂

　　B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

　　C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

　　D.团队奖励计划可促进员工的全面发展

　　正确答案：C,

　　第 14 题

　　一套良好的福利计划应当能体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化，这 是福利计划应具有的()。

　　A.经济性 B.灵活性

　　C.亲和性 D.特色性

　　正确答案：D,

　　第 15 题

　　关于股票期权计划的陈述，正确的是( )。

　　A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划

　　B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

　　C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

　　D.股票期权行使期限一般超过10年

　　正确答案：B,

　　第 16 题

　　从投资的成本一收益角度分析，只能在( )情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B—培训可带来的增值，C一培训的支出，S—员工受训后要求的加薪)

　　A. S-C>B B. B-S>C

　　C. S-B>C D. C>S

　　正确答案：B,

　　第 17 题

　　评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。

　　A.控制实验法 B.调查问卷法

　　C.笔试法 D.面试法

　　正确答案：A,

　　第 18 题

　　职业生涯管理模式的类型中，员工就业安全受到的威胁很小的是( )。

　　A.城堡型组织 B.俱乐部型组织

　　C.棒球队型组织 D.学院型组织

　　正确答案：B,

　　第 19 题

　　在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是( )。

　　A.研究型 B.现实型

　　C.常规型 D.企业型

　　正确答案：A,

　　第 20 题

　　关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是( )。

　　A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

　　B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

　　C.个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的

　　D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

　　正确答案：B,

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