第 11 题

　　“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的( )。

　　A.规范性 B.集权性

　　C.复杂性 D.稳定性

　　正确答案：C,

　　第 12 题

　　下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的是( )。

　　A.两者是一种反比的数量关系

　　B.管理层次决定管理幅度，管理幅度的大小取决于管理层次的多少

　　C.管理层次对管理幅度存在一定的制约作用

　　D.管理幅度起主导作用

　　正确答案：B,

　　第 13 题

　　在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。

　　A.采用短期的、结果导向的绩效评价

　　B.组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升

　　C.建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距

　　D.将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道

　　正确答案：D,

　　第 14 题

　　下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述，错误的是( )。

　　A.评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献

　　B.人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等15项因素综合而成

　　C.人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

　　D.评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定

　　正确答案：B,

　　第 15 题

　　战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。

　　A.组织 B.稳定 C.变革 D.匹配

　　正确答案：D,

　　第 16 题

　　下面关于裁员中的幸存者的表述错误的是()。

　　A.他们会有负罪感

　　B.他们往往会心存感激，富有激情地去高效率地工作

　　C.他们会为未来担忧

　　D.他们能在不加薪的情况下被要求承担更多的工作

　　正确答案：B,

　　第 17 题

　　人力资源规划活动的主要目标是( )。

　　A.为组织不断补充新生力量

　　B.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

　　C.帮助员工认识自己的潜在的能力.并在工作实际中充分发挥这种能力

　　D.有计划地给员工传授完成本职工作听需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作

　　正确答案：B,

　　第 18 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 单项选择题 > 无

　　既有一 个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是( )。

　　A.集中型 B.分散型

　　C.独立型 D.混合型

　　正确答案：B,

　　第 19 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 单项选择题 > 无

　　有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指( )。

　　A.人力资源规划 B.年度人力资源计划

　　C.战术性人力资源计划 D.战略性人力资源规划

　　正确答案：D,

　　第 20 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 单项选择题 > 无

　　继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( )职位的计划。

　　A.基层技术 B.市场业务人员

　　C.管理决策 D.生产一线员工

　　正确答案：C,

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