第 21 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 单项选择题 > 无
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。
A.问卷法 B.工作实践法
C.访谈法 D.文献分析法
正确答案:C,
第 22 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 单项选择题 > 无
通过( )可以提醒管理者们:人不是机器,不是流水线上的部件,而是有血有肉、有需求的个体,工作设计必须考虑到人性的因素。
A.人际关系理论 B.科学管理原理
C.工效学原理 D.工作特征模型理论
正确答案:B,
第 23 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 单项选择题 > 无
下列工作分析方法,在缺乏工作文献时,( )的优势尤为明显。
A.问卷法 B.观察法
C.工作日志法 D.工作实践法
正确答案:C,
第 24 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 单项选择题 > 无
按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于( )。
A.以人为基础的系统性方法 B.以工作为基础的系统性方法
C.传统工业企业工作分析方法 D.通用工作信息收集方法
正确答案:A,
第 25 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 单项选择题 > 无
制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是( )。
A.工作评价 B.已有薪资制度
C.薪酬调查 D.企业现状及发展目标
正确答案:D,
第 26 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 单项选择题 > 无
对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说,最适合的薪酬制度是( )。
A.高基本薪酬加低佣金或奖金 B.高佣金加低基本薪酬
C.纯佣金制 D.高基本薪酬加高佣金制
正确答案:A,
第 27 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 单项选择题 > 无
确定薪酬体系的基础是( )。
A.薪酬水平 B.工作分析
C.薪酬控制 D.薪酬调查
正确答案:B,
第 28 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 单项选择题 > 无
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是( )。
A.薪_区间渗透度=(实际基本薪酬─区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬─区间最高值)/(区间最高值一区间最低值) C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬─区间最低值)/ (区间最高值+区间最低值) D.薪酬区间渗透度=实际基本薪酬一区间最低值)/ (区间最高值一区间最低值)
正确答案:D,
第 29 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 单项选择题 > 无
下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。
A.只有B--S>C 时,培训与开发才会提高组织的利润
B.培训与开发是一种开支或一项员工福利
C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
正确答案:B,
第 30 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 单项选择题 > 无
具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是( )。
A.技术/职能能力型 B.管理能力型
C.自主独立型 D.创造型
正确答案:B,
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