第 31 题

　　组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。

　　A.反应评估 B.学习评估

　　C.工作行为评估 D.投资收益评估

　　正确答案：A,

　　第 32 题

　　工作行为评估中最常用的方法是( )。

　　A.面谈 B.行为评价量表

　　C直接观察 D.绩效监测

　　正确答案：B,

　　第 33 题

　　若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则( )。

　　A.新的均衡点左移 B.均衡工资率和均衡就业量均提高

　　C.均衡工资率提高，均衡就业量降低 D.均衡工资率降低，均衡就业量提高

　　正确答案：B,

　　第 34 题

　　如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给 时间增加了 15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( )元。

　　A. 26. 88 B. 28. 75

　　C. 30.5 D. 32.5

　　正确答案：D,

　　第 35 题

　　目前，女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率( )。 A.大幅度下降 B.大幅度上升

　　C,没有明显变化 D.时而上升，时而下降

　　A.大幅度下降 B.大幅度上升

　　C.没有明显变化 D.时而上升，时而下降

　　正确答案：B,

　　第 36 题

　　在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其 主要原因是受教育程度较高的员工()。

　　A..流动率往往更低

　　B.接受培训内容的速度较快

　　C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工

　　D.所接受的大多是一般培训

　　正确答案：B,

　　第 37 题

　　一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是( )。

　　A.企业丧失向离职者支付的训练费用

　　B.企业必须重新培训新员工

　　C.离职员工重新接受训练从事新工作 D.企业不会承担新员工生产效率低的损失

　　正确答案：D,

　　第 38 题

　　某人因为上了四年大学而没冇就业所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的()。

　　A.机会成本 B.非经济成本

　　C.外部成本 D.社会成本

　　正确答案：A,

　　第 39 题

　　在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收人差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明()。

　　A.收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策

　　B.收入差距说明是上大学的成本 C.收入差距越大，上大学的成本越高

　　D.收入增量规模会影响人力资本投资决策

　　正确答案：D,

　　第 40 题

　　在我国，社会保险方面的法律规范属于( )。

　　A.社会法 B.经济法

　　C.行政法 D.诉讼法

　　正确答案：A,

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