第 31 题

　　下列不属于工伤保险的原则的是()

　　A.无过失责任原则

　　B.损害补偿原则

　　C.公平竞争原则

　　D.预防、补偿和康复相结合的原则

　　正确答案：C,

　　第 32 题

　　()能够显示本企业员工平均收入的高低，能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。

　　A.人工成本总量指标

　　B.人工成本结构指标

　　C.人工成本分析比率型指标

　　D.人工成本占总成本的比重指标

　　正确答案：A,

　　第 33 题

　　关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是()。

　　A.工人是“社会人”而不是“经济人”

　　B.核心是必须处理好人一机矛盾

　　C.企业中存在着非正式组织

　　D.新的领导能力在于提高工人的满意度

　　正确答案：B,

　　第 34 题

　　一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待()年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换了。

　　A.3

　　B.4

　　C.5

　　D.6

　　正确答案：C,

　　第 35 题

　　通常情况下，一般培训的成本要由()来承担，特殊培训的成本要由()来承担。

　　A.员工，企业

　　B.员工，政府

　　C.企业，社会

　　D.企业，员工

　　正确答案：A,

　　第 36 题

　　在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。

　　A.激励创新

　　B.采用短期的、结果导向的绩效评价

　　C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄

　　D.更多地采用内部晋升

　　正确答案：A,

　　第 37 题

　　根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是()。

　　A.业务联盟和日常工作战术家

　　B.文化管理者

　　C.战略变革设计者

　　D.可信赖的行动家

　　正确答案：D,

　　第 38 题

　　下列不属于绩效改进方法的是()。

　　A.IS0质量管理体系

　　B.六西格玛管理

　　C.卓越绩效标准

　　D.目标管理法

　　正确答案：D,

　　第 39 题

　　在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。

　　A.目标设置理论

　　B.强化理论

　　C.能力与机遇理论

　　D.认知评价理论

　　正确答案：B,

　　第 40 题

　　下列观点错误的有()。

　　A.按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资

　　B.醉酒导致伤亡的，不属于工伤

　　C.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起30日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位

　　D.劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为1级，最轻的为10级

　　正确答案：C,

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