第 41 题

　　关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()。

　　A.它依据的是组织过去的人员变动比率

　　B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况

　　C.它是一种静态的人员预测方法

　　D.它的核心是人员转移矩阵表

　　正确答案：B,

　　第 42 题

　　组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第四个阶段是()。

　　A.确定目的和目标

　　B.确定关键性的作用因素

　　C.确定组织的主要优势和劣势

　　D.确立并说明经营活动的使命

　　正确答案：A,

　　第 43 题

　　下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

　　A.工作分析

　　B.绩效考核

　　C.员工培训

　　D.明确目标

　　正确答案：D,

　　第 44 题

　　在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为()。

　　A.核心福利计划

　　B.附加福利计划

　　C.标准福利计划

　　D.混合匹配福利计划

　　正确答案：B,

　　第 45 题

　　下列选项中，不适合推行参与管理的是()。

　　A.在时间紧迫的情况下

　　B.员工参与的问题必须与其自身利益相关

　　C.组织文化必须支持员工参与

　　D.员工必须有参与的能力

　　正确答案：A,

　　第 46 题

　　(2010年)关于领导成员交换理论的说法，正确的是()。

　　A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

　　B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

　　C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

　　D.领导一成员交换的过程是单向的

　　正确答案：A,

　　第 47 题

　　在面试中，考官应()。

　　A.营造对立的沟通气氛

　　B.尽量使用封闭性的问题

　　C.尽量充分地展现自己的看法与观点

　　D.避免表达自己的负性情绪

　　正确答案：D,

　　第 48 题

　　下列选项中，不属于评价中心形式的是()。

　　A.无领导小组讨论

　　B.结构化面试

　　C.角色扮演

　　D.文件筐作业

　　正确答案：B,

　　第 49 题

　　职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由()承担举证责任。

　　A.职工或者其直系亲属

　　B.用人单位

　　C.劳动行政部门

　　D.工会组织

　　正确答案：B,

　　第 50 题

　　新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。

　　A.工作分析的有效性

　　B.工作研究的有效性

　　C.需求诊断的有效性

　　D.招聘的有效性

　　正确答案：D,

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