第 11 题

　　具有直线一参谋制特点的组织形式属于( )。

　　A.行政层级式 B.矩阵组织形式 C.职能制形式 D.事业部制形式

　　正确答案：C,

　　第 12 题

　　矩阵组织形式在( )环境中较为有效。

　　A.简单/静止 B.复杂/静态 C.简单/动态 D.复杂/动态

　　正确答案：D,

　　第 13 题

　　重视创造发明的组织文化称为( )组织文化。

　　A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型

　　正确答案：B,

　　第 14 题

　　对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。

　　A.从零开始，建立全部新的人力资源战略

　　B.大量而快速的裁员

　　C.对不同企业的人力资源体系进行合并

　　D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

　　正确答案：D,

　　第 15 题

　　关于裁员中幸存者的说法，错误的是( )。

　　A.他们往往心存感激、激情高效地去工作

　　B.他们的归属感一般会下降

　　C.他们可能会为未来担忧

　　D.他们可能会有负罪感

　　正确答案：A,

　　第 16 题

　　按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

　　A.变革推动者 B.战略伙伴 C.管理专家 D.员工激励者

　　正确答案：A,

　　第 17 题

　　战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。

　　A.同化 B.匹配 C.控制 D.整顿

　　正确答案：B,

　　第 18 题

　　人力资源规划的起点是( )。

　　A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析

　　C.人员需要预测 D.供需匹配

　　正确答案：B,

　　第 19 题

　　关于德尔菲法的说法，错误的是( )。

　　A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性

　　B.德尔菲法应采取多轮预测的方法

　　C.德尔菲法应采取匿名方式进行

　　D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

　　正确答案：D,

　　第 20 题

　　在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。

　　A.分散型 B.集中型 C.混合型 D.独立型

　　正确答案：D,

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