二、多项选择题

　　1、影响组织培训与开发收益的因素包括(　)。

　　A、受训员工可能的服务年限

　　B、受训员工技能可能提高的程度

　　C、受训员工的努力程度

　　D、受训员工对组织的忠诚度

　　E、受训员工参加工会活动的积极性

　　2、关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有(　)。

　　A、结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

　　B、结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标

　　C、结果评估是组织高管层最关心的评估内容

　　D、结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标

　　E、结果评估中的硬指标易于衡量和量化

　　3、培训与开发结束时的评估方法包括(　)。

　　A、利用知识或技能测验来评定培训与开发的效果

　　B、利用调查表来征询受训人员对于培训与开发的改进建议

　　C、实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果

　　D、记录培训与开发期间受训人员的出席情况

　　E、根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果

　　4、下列属于回任工作评估的方法的是(　)。

　　A、实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果

　　B、分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果

　　C、根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

　　D、根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果

　　E、根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果

　　5、关于职业生涯管理的说法，正确的是(　)。

　　A、职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

　　B、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

　　C、积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

　　D、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

　　E、职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

　　6、霍兰德的职业兴趣类型有(　)。

　　A、研究型

　　B、社会型

　　C、艺术型

　　D、常规型

　　E、全能型

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