二、多项选择题

　　1、劳动关系的层级结构主要由(　)构成。

　　A、个别劳动关系

　　B、特殊劳动关系

　　C、一般劳动关系

　　D、集体劳动关系

　　E、社会劳动关系

　　2、在劳动关系理论中，雇主的权利包括(　)。

　　A、奖惩权

　　B、闭厂权

　　C、组织权

　　D、劳动指挥权

　　E、平等雇佣劳动者

　　3、劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括(　)。

　　A、异化的合法化

　　B、客观的利益差异

　　C、雇佣关系的性质

　　D、工作本身的特性

　　E、工作场所的不平等

　　4、集体谈判制度的作用有(　)。

　　A、激发员工潜能

　　B、是调整集体劳动关系的有效方式

　　C、是促进产业和谐的重要手段

　　D、提高员工的忠诚度、满意度

　　E、集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义

　　5、工资集体协商提出方先向另一方书面提出协商意向书，明确协商的(　)。

　　A、人员

　　B、时间

　　C、地点

　　D、内容

　　E、程序

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