答案及解析

　　一、单项选择题

　　1.D

　　【解析】本题考查劳动合同履行的原则。劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，体现了全面履行原则。

　　2.B

　　【解析】本题考查劳动合同的变更。变更劳动合同应当采用书面形式。

　　3.A

　　【解析】本题考查劳动合同的解除。协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

　　4.D

　　【解析】本题考查劳动合同的解除。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　5.A

　　【解析】本题考查劳动合同的解除。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。6.C

　　【解析】本题考查劳动合同解除与终止的内容。每满l年支付1个月工资;6个月以上不满l年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。

　　7.D

　　【解析】本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件，即选项ABC。因此选D。

　　8.C

　　【解析】本题考查劳动规章制度的相关内容。用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　二、多项选择题

　　1.ACDE

　　【解析】本题考查劳动者的义务。劳动者的义务：(1)遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度;(2)完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务;(3)遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　2.ABCD

　　【解析】本题考查劳动合同变更。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行.所以选项E不选。

　　3.BCD

　　【解析】本题考查劳动合同的解除。用人单位裁减人员时.应当优先留用：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员.有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　4.ABD

　　【解析】本题考查竞业限制：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　5.BD

　　【解析】本题考查制定劳动规章制度的程序。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出.通过协商予以修改完善。因此选BD。

　　6.AD

　　【解析】本题考查违反劳动规章制度的处理方式。用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：(1)允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利;(2)由劳动行政部门责令改正。

　　7.AC

　　【解析】本题考查劳务派遣的相关内容。2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年7月1日起施行。劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币200万元。

　　8.BDE

　　【解析】本题考查劳务派遣用工单位应承担的法定义务。劳务派遣用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位不能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

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