答案及解析

　　一、单项选择题

　　1.A

　　【解析】本题考查劳动争议。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间、国家机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议。

　　2.D

　　【解析】本题考查劳动争议的范围。劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。选项D属于劳动争议。

　　3.D

　　【解析】本题考查劳动争议的基本特征。劳动争议的基本特征有：(1)当事人是特定的;(2)争议主体之间必须存在劳动关系;(3)争议的内容必须与劳动权利义务有关。

　　4.B

　　【解析】本题考查劳动争议处理机制。发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

　　5.B

　　【解析】本题考查劳动争议处理的基本原则。劳动争议处理的基本原则有：合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。其中公正原则是指任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。

　　6.C

　　【解析】本题考查劳动争议的处理机构。仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。

　　7.D

　　【解析】本题考查劳动争议的协商。一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应。

　　8.A

　　【解析】本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后.另一方当事人应当积极作出口头或书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。

　　二、多项选择题

　　1.ABCD

　　【解析】本题考查劳动争议的范围。我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。选项E不属于劳动争议。

　　2.ABCE

　　【解析】本题考查劳动争议处理的基本原则。劳动争议处理的基本原则包括：合法、公正、及时、着重调解的原则。

　　3.ABCE

　　【解析】本题考查劳动争议的范围。属于劳动争议的情形有：(I)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议;(7)劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。选项D不属于劳动争议。

　　4.ABDE

　　【解析】本题考查不属于劳动争议的纠纷。不属于劳动争议的情形有：(I)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。选项C属于劳动争议的范围。

　　5.ABD

　　【解析】本题考查劳动争议调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　6.ABCD

　　【解析】本题考查仲裁员符合的条件。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的;从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;律师执业满3年的。

　　7.BCD

　　【解析】本题考查劳动争议仲裁的时效期间。有下列情形之一的，时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(2)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或申请支付令等方式请求权利救济的;(3)对方当事人同意履行义务的。

　　8.CD

　　【解析】本题考查劳动争议当事人的举证责任。

　　诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此选CD。

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