第 11 题

　　劳动法律关系与劳动关系的区别不正确的是()。

　　A.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

　　B.劳动关系是生产关系的部分，属于经济基础的范畴;劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分

　　C.劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提

　　D.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务

　　正确答案：A,

　　第 12 题

　　下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是()。

　　A.反应评估

　　B.学习评估

　　C.工作行为评估

　　D.结果评估

　　正确答案：D,

　　第 13 题

　　下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是()。

　　A.鼓励冒险和革新

　　B.重视适应、忠诚感和承诺

　　C.资历是关键因素

　　D.把管理人员培养成通才

　　正确答案：A,

　　第 14 题

　　下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。

　　A.防止人员配置过剩或不足

　　B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工

　　C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应

　　D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

　　正确答案：D,

　　第 15 题

　　目前，女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率()。

　　A.大幅度下降

　　B.大幅度上升

　　C.没有明显变化

　　D.时而上升，时而下降

　　正确答案：B,

　　第 16 题

　　下列关于领导一—成员交换理论的表述错误的是()。

　　A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多.绩效评估更高

　　B.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威

　　C.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责

　　D.领导——成员间的交换是互惠的过程

　　正确答案：A,

　　第 17 题

　　用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。

　　A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

　　B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

　　C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

　　D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　正确答案：C,

　　第 18 题

　　下列关于德尔菲法的表述错误的是()。

　　A.一般适合于人力总额的预测

　　B.参与专家人数一般不少于30人

　　C.采用匿名形式进行，避免了从众行为

　　D.为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确地数字，而不能使用估计数字

　　正确答案：D,

　　第 19 题

　　(2009年)在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是()。

　　A.观察法

　　B.试验点

　　C.专家小组法

　　D.行为事件访谈法

　　正确答案：D,

　　第 20 题

　　下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是()。

　　A.采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法

　　B.采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法

　　C.采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法

　　D.采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

　　正确答案：C,

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