第 31 题

　　当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师.这种人力资源需求预测的方法是()。

　　A.主观判断法

　　B.比率分析法

　　C.时间序列分析法

　　D.回归分析法

　　正确答案：B,

　　第 32 题

　　根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工()。

　　A.满意

　　B.没有满意

　　C.不满

　　D.没有不满

　　正确答案：C,

　　第 33 题

　　在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明()。

　　A.收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策

　　B.收入差距说明是上大学的成本

　　C.收入差距越大，上大学的成本越高

　　D.收入增量规模会影响人力资本投资决策

　　正确答案：D,

　　第 34 题

　　具有直线一参谋制特点的组织形式属于()。

　　A.行政层级式

　　B.矩阵组织形式

　　C.职能制形式

　　D.事业部制形式

　　正确答案：C,

　　第 35 题

　　一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为()。

　　A.组织

　　B.指挥

　　C.领导

　　D.控制

　　正确答案：C,

　　第 36 题

　　关于绩效考核方法的说法，正确的是()。

　　A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一

　　B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息

　　C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力、物力

　　D.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

　　正确答案：C,

　　第 37 题

　　根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔顶部的是()。

　　A.可信赖的行动家

　　B.文化管理者

　　C.业务联盟

　　D.战略变革设计者

　　正确答案：A,

　　第 38 题

　　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　A.24

　　B.12

　　C.48

　　D.8

　　正确答案：C,

　　第 39 题

　　从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系的工作设计原理是()。

　　A.科学管理原理

　　B.人际关系理论

　　C.工效学原理

　　D.工作特征模型理论

　　正确答案：C,

　　第 40 题

　　(2009年)关于工作分析的说法，正确的是()。

　　A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用

　　B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

　　C.工作分析应以工作评价为基础

　　D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

　　正确答案：B,

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