第 31 题

　　在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他 特点和品质，这种现象被称为()。

　　A.投射作用 B.刻板印象

　　C.晕轮效应 D.第一印象

　　正确答案：C,

　　第 32 题

　　关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。

　　A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励

　　B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

　　C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

　　D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

　　正确答案：A,

　　第 33 题

　　在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。

　　A.各职位等级中的最高点之间的差相等

　　B.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

　　C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

　　D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

　　正确答案：D,

　　第 34 题

　　若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使 用( )。

　　A.斯坎伦计划 B.改进生产盈余计划

　　C.拉克计划 D.行为鼓励计划

　　正确答案：B,

　　第 35 题

　　股票期权计划的优点在于( )。

　　A.能够准确衡量企业真实的经营状况

　　B.需要依托规范而有生气的股票市场

　　C.不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

　　D.可以使企业股东的资产权益首先得到保障

　　正确答案：D,

　　第 36 题

　　下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。

　　A.只有B — S>C时，培训与开发才会提高组织的利润

　　B.培训与开发是一种开支或一项员工福利

　　C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

　　D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

　　正确答案：B,

　　第 37 题

　　培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。

　　A.直接观察 B.面谈

　　C.绩效监测 D.行为评价量表

　　正确答案：D,

　　第 38 题

　　在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种 之间变动路径的是()。

　　A.横向通道 B.纵向通道

　　C.双通道 D.职业生涯道

　　正确答案：A,

　　第 39 题

　　关于职业生涯锚特点的陈述，错误的是( )。

　　A.职业生涯锚不能通过测试来预测

　　B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

　　C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

　　D.职业生涯锚一经确定就应固定不变

　　正确答案：D,

　　第 40 题

　　反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是( )。

　　A.向后弯曲 B.垂直形状C.向上倾斜 D.水平形状

　　正确答案：C,

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