第 11 题

　　根据桑南菲尔德的标签理论，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是()。

　　A.可口可乐公司 B.贝尔公司

　　C.软件开发公司 D.林业产品公司

　　正确答案：C,

　　第 12 题

　　关于组织发展的陈述，正确的是( )。

　　A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

　　B.组织发展并不关心员工个人的成长

　　C.组织发展强调权威和控制

　　D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等

　　正确答案：A,

　　第 13 题

　　根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。

　　A.流动性 B.可模仿性

　　C.可替代性 D.价值

　　正确答案：D,

　　第 14 题

　　战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。

　　A.发展 B.变革 C.稳定 D.契合

　　正确答案：D,

　　第 15 题

　　采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。

　　A.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性

　　B.精简劳动力队伍

　　C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束

　　D.采用内部差距较大的薪酬系统

　　正确答案：A,

　　第 16 题

　　不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是( )。

　　A.员工平均的培训经费 B.薪酬发放拖延的次数

　　C.招聘员工的平均成本 D.人力资源部门的员工人数

　　正确答案：D,

　　第 17 题

　　通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。

　　A.绩效管理 B.工作分析

　　C.培训与发展 D.人力资源规划

　　正确答案：D,

　　第 18 题

　　通过计算特殊的商业要素和所需员工数之间的比率来确定人力资源需求的方法称为()。

　　A.时间序列分析法 B.比率分析法

　　C.回归分析法 D.德尔菲法

　　正确答案：B,

　　第 19 题

　　关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。

　　A.它依据的是组织过去的人员变动比率B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况

　　C.它是一种静态的人员预测方法 D.它的核心是人员转移矩阵表

　　正确答案：B,

　　第 20 题

　　关于工作分析的说法，正确的是( )。

　　A.工作分析在员工职业生涯中没有作用

　　B.工作分析的成果文件不能为员工培训提供信息支持和指导

　　C.工作评价应以工作分析为基础

　　D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

　　正确答案：C,

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