第 11 题

　　与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

　　A.灵活性

　　B.激励性

　　C.战略性

　　D.沟通性

　　E.敏感性

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 12 题

　　根据集体协商的内容.劳动报酬主要包括()。

　　A.工资调整方法

　　B.工资支付办法

　　C.基本福利制度和福利设施

　　D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法

　　E.特殊情况下职工工资(生活费)支付方法

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 13 题

　　当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。

　　A.补充人员

　　B.提前退休

　　C.辞退

　　D.缩减工作时间

　　E.加班

　　正确答案：B,C,D,

　　第 14 题

　　下列属于法定福利的是()。

　　A.住房公积金

　　B.养老保险

　　C.企业年金

　　D.健康医疗保险计划

　　E.失业保险

　　正确答案：A,B,E,

　　第 15 题

　　劳动力边际收益曲线的高度取决于()。

　　A.资本数量

　　B.产品的价格

　　C.工人的技能

　　D.工人的动机

　　E.厂商的动机

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 16 题

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，()认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　A.劳动行政部门

　　B.工会

　　C.劳动争议仲裁委员会

　　D.职工

　　E.人民法院

　　正确答案：B,D,

　　第 17 题

　　2007年密歇根大学和RBL集团从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，其包括()。

　　A.可信赖的行动家

　　B.文化管理者

　　C.人才管理者/组织设计者

　　D.战略变革设计者

　　E.战略伙伴

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 18 题

　　下列有关劳动力供给弹性的说法中，不正确的是()。

　　A.当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的

　　B.它反映的是劳动力供给变化所导致的工资率变动的程度

　　C.当劳动力供给弹性为0时，劳动力供给曲线是垂直的

　　D.劳动力供给弹性总是为正

　　E.劳动力供给弹性总是为负

　　正确答案：A,B,E,

　　第 19 题

　　为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有()。

　　A.参加组织内部或外部的专题研讨会

　　B.得到组织高层的支持，特别是政策、经费等方面

　　C.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

　　D.要充分考虑员工的个体差异

　　E.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 20 题

　　有效的绩效管理特征包括()。

　　A.敏感性

　　B.准确性

　　C.可靠性

　　D.实用性

　　E.不可接受性

　　正确答案：A,B,C,D,

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