公司采用的压力面试方法称为(　　)。

　　A.行为事件面谈

　　B.角色扮演

　　C.文件筐作业

　　D.无领导小组讨论

　　参考答案：B

　　参考解析：角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。主考官通过对应聘者在不同角色情景中表现出来的行为进行观察和记录，对应聘者对角色的把握，角色扮演中所表现出的行为、语言、思维、情绪、应变能力等进行评分。

　　下列关于内容效度的说法，正确的是(　　)。

　　A.内容效度的检验主要采用专家判断方法

　　B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度

　　C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

　　D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

　　参考答案：A

　　在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为(　　)。

　　A.自我概念

　　B.社会角色

　　C.技能

　　D.动机

　　参考答案：B

　　公司的压力面试方法主要用来考查应聘者的(　　)。

　　A.专业知识

　　B.工作背景

　　C.人际关系处理能力

　　D.人格特质

　　参考答案：C,D

　　参考解析：根据案例中的表述可以看出，A公司采用的压力面试方法是一种角色扮演，主要用来测评应聘者人际关系处理能力。应聘者在面对压力的情况下，表现出的行为、语言、思维、情绪、应变能力等反映出的是其人格特质。可见，压力面试方法主要用来考查应聘者的人际关系处理能力和人格特质。

　　在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为(　　)。

　　A.投射作用

　　B.刻板印象

　　C.晕轮效应

　　D.第一印象

　　参考答案：C

　　参考解析：晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。

　　集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由(　　)指导该企业职工推举的代表与企业订立。

　　A.企业

　　B.人民法院

　　C.劳动行政部门

　　D.上级工会

　　参考答案：D

　　参考解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

　　在市场经济条件下，劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”，(　　)是劳动关系最主要的特点。

　　A.生产关系

　　B.雇佣关系

　　C.分工关系

　　D.使用关系

　　参考答案：B

　　中心主张是“劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向”的劳动关系理论学派是(　　)。

　　A.康芒斯的集体行动理论

　　B.韦伯夫妇的产业民主理论

　　C.邓洛普的劳动关系系统理论

　　D.西蒙的决策管理理论

　　参考答案：B

　　参考解析：韦伯夫妇提出的产业民主理论的中心主张是，劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。

　　劳动关系的层级结构不包括(　　)。

　　A.个别劳动关系

　　B.集体劳动关系

　　C.社会劳动关系

　　D.国际劳务关系

　　参考答案：D

　　下列关于劳动关系的说法，正确的是(　　)。

　　A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系

　　B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系

　　C.劳动关系在劳动过程中形成

　　D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的。

　　(　　)是劳动关系系统的基本构成。

　　A.个别劳动关系

　　B.集体劳动关系

　　C.社会劳动关系

　　D.国际劳务关系

　　参考答案：A

　　当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是(　　)。

　　A.争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标

　　B.工会的力量有不断缩小的趋势

　　C.初步实行集体谈判制度

　　D.非正规就业劳动者的处境日益改善

　　参考答案：B

　　参考解析：新时期劳动关系的特点之一是，西方国家第三产业的比重大于第二产业比重，工会的范围和力量有不断缩小的趋势，工会面临在服务业发展会员的挑战。

　　下列选项中不属于雇主组织的作用的是(　　)。

　　A.参与集体谈判

　　B.参与立法和政策制定

　　C.提供法律服务

　　D.推动民主的进步

　　参考答案：D

　　在进行工资集体协商，确定职工年度工资水平时，需要综合考虑的因素包括(　　)。

　　A.企业的人工成本水平

　　B.地区、行业的职工平均工资水平

　　C.本地区城镇居民消费价格指数

　　D.职工家庭就业情况

　　E.国有资产保值增值情况

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：双方协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合考虑以下几个因素：地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;国有资产保值增值情况;上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;其他与工资集体协商有关的情况。

扫描/长按二维码帮助经济师考试通关

获取2017一次通关技巧

获取历年经济师真题卷

获取2套仿真内部资料

获取10页精华点题讲义

经济师万题库下载丨微信搜索"万题库经济师考试"

　　相关推荐：

　　2017年经济师考试《中级人力资源》练习题汇总

　　2017经济师考试《中级人力资源》章节习题汇总

　　2017年经济师考试《各科目》模拟试题大汇总

　　全国各地2017年经济师考试准考证打印时间汇总

　　2017年经济师考试科目、考试题型及专业代码

　　万题库：2009-2016年经济师考试真题及答案解析

　　2017初级经济师考试答案 | 2017中级经济师考试答案