第 21 题

　　下列有关薪酬成本预测方法的表述，错误的是( )。

　　A.自上而下的薪酬成本预测方法便于调控人力成本幵支与企业支付能力及企业绩效的对称性

　　B.自下而上的薪酬成本预算方法缺乏灵活性，受主观因素影响过大

　　C.自上而下的薪酬成本预算方法和自下而上的薪酬成本预算方法是按照预算流程的顺序划 分的

　　D.自上而下的薪酬成本预算方法不利于调动员工的积极性

　　正确答案：B,

　　第 22 题

　　下列员工职业生涯管理模式中，( )的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到威胁很小。

　　A.堡垒型组织 B.棒球队型组织 C.俱乐部型组织 D.学院型组织

　　正确答案：C,

　　第 23 题

　　如果一个新增加的工人增加了10个单位的产出，单位产品的价格是15元，则劳动力边际收益是( )。

　　A. 100 元 B. 150 元 C. 25 元 D. 5 元

　　正确答案：B,

　　第 24 题

　　一个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是()。

　　A.比较优势原理 B.绝对优势原理 C.利润至上原理 D.效率优先原理

　　正确答案：A,

　　第 25 题

　　下列哪一观点不属于科学管理四项原则?( )

　　A.将人看作“人力资本”，认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，是能够增值的资本

　　B.建立真正科学的劳动过程

　　C.管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作

　　D.将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

　　正确答案：A,

　　第 26 题

　　下列关于赫兹伯格双因素理论的表述，正确的是( )。

　　A.满意的反面是不满意

　　B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

　　C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

　　D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

　　正确答案：D,

　　第 27 题

　　下列关于组织发展的表述，正确的是( )。

　　A.组织发展是有计划变革及千预措施的总和

　　B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

　　C.组织发展强调权威和控制

　　D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

　　正确答案：A,

　　第 28 题

　　组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过( )来衡量。

　　A.员工在人际关系上表现出的同质性

　　B.组织对所要招聘员工的期望

　　C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度

　　D.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识

　　正确答案：C,

　　第 29 题

　　模糊性比较高的工作任务，( )。

　　A.外在激励应当以短期绩效为依据 B.应对工作进行严格的、结构性的描述

　　C.内在的目标和激励方式会更加有效 D.应采用客观的方法确定奖励的分配

　　正确答案：C,

　　第 30 题

　　根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。

　　A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.稳定性

　　正确答案：A,

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