第 21 题

　　(2010年)关于目标管理的说法，错误的是()。

　　A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标

　　B.实施目标管理时.必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标

　　C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素

　　D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

　　正确答案：B,

　　第 22题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　下面关于各种组织形式的说法，错误的是()。

　　A.大型组织中可以完全采用团队结构形式

　　B.事业部制实行集中决策指导下的分散经营

　　C.戴尔计算机公司没有生产工厂，采用的是虚拟组织形式

　　D.无边界组织会取消各种职能部门，代之以授权的团队

　　正确答案：A,

　　第 23 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　下列关于组织文化结构的陈述不正确的是()。

　　A.物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础

　　B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

　　C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂

　　D.组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准

　　正确答案：D,

　　第 24题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　组织结构体系内容中，主要用来完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是()。

　　A.职权结构

　　B.横向结构

　　C.纵向结构

　　D.职能结构

　　正确答案：D,

　　第25 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。

　　A.部门结构

　　B.层次结构

　　C.职能结构

　　D.职权结构

　　正确答案：D,

　　第 26 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的()。

　　A.规范性

　　B.集权度

　　C.复杂性

　　D.稳定性

　　正确答案：C,

　　第 27题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　组织中使用规则和标准处理方式，及规范工作行为的程度指的是组织机构的()。

　　A.协调性

　　B.复杂性

　　C.规范性

　　D.集权度

　　正确答案：C,

　　第 28题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的是()。

　　A.两者是一种反比的数量关系

　　B.管理层次决定管理幅度，管理幅度的大小取决于管理层次的多少

　　C.管理层次对管理幅度存在一定的制约作用

　　D.管理幅度起主导作用

　　正确答案：B,

　　第 29 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的()。

　　A.专业化程度

　　B.规范化程度

　　C.职业化程度

　　D.制度化程度

　　正确答案：D,

　　第 30 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　组织设计过程中的首要工作是()。

　　A.确定组织设计的基本方针和原则

　　B.设计组织结构的框架

　　C.进行职能分析和职能设计

　　D.人员配备和培训体系的设计

　　正确答案：C,

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