单项选择题

　　1. 在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为()。

　　A.附加福利计划

　　B.标准福利计划

　　C.核心福利计划

　　D.混合匹配福利计划

　　2. 从投资的成本——收益角度分析，只能在()情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪)

　　A.C-S>B

　　B.S-B>C

　　C.B-S>C

　　D.B>C

　　3. 培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是()。

　　A.反应评估 B.学习评估

　　C.工作行为评估 D.结果评估

　　4. 员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。

　　A.职业生涯锚 B.双通道

　　C.横向通道 D.纵向通道

　　5. 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。

　　A.市场 B.工资率

　　C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

　　D.企业对于闲暇和收入的偏好程度

　　6. 关于培训与开发效果评估的陈述，错误的是()。

　　A.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

　　B.反应评估是最基本、最常用的评估方式

　　C.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节

　　D.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

　　7. 组织层次的职业生涯管理方法中()方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

　　A.提供内部劳动力市场信息

　　B.成立潜能评价中心

　　C.实施培训与发展项目

　　D.职业生涯指导与咨询

　　8. 具有喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位特点的职业兴趣类型是()。

　　A.常规型 B.现实型

　　C.社会型 D.企业型

　　9. 关于职业生涯锚的陈述，错误的是()。

　　A.它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础

　　B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

　　C.它不可以根据各种测试提前进行预测

　　D.它是完全固定不变的

　　10. 对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者()。

　　A.减少劳动收入 B.减少劳动力供给时间

　　C.减少享受闲暇 D.增加劳动力供给时间

　　答案：

　　1[答案]：D

　　[解析]：本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念。

　　2[答案]：C

　　[解析]：本题考查培训与开发的决策分析。从投资的成本——收益角度分析，只能在B-S>C情况下，培训与开发才会提高组织的收益。

　　3[答案]：A

　　[解析]：本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估是最基本、最常用的评估方式。

　　4[答案]：C

　　[解析]：本题考查职业生涯通道的类型——横向通道。

　　5[答案]：B

　　[解析]：本题考查个人劳动力供给曲线的相关内容。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。

　　6[答案]：C

　　[解析]：本题考查培训与开发效果的评估。效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节，所以选项C错误。

　　7[答案]：B

　　[解析]：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

　　8[答案]：D

　　[解析]：本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的企业型。

　　9[答案]：D

　　[解析]：本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚并不是完全固定不变的，所以选项D错误。

　　10[答案]：B

　　[解析]：本题考查工资率影响的收入效应。对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者减少劳动力供给时间。

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