第 21 题

　　主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率的工作设计理论是()。

　　A.工效学原理 B.人际关系理论

　　C.工作特征模型理论 D.科学管理理论

　　正确答案：D,

　　第 22 题

　　关于胜任特征模型，冰山水上的部分是( )。

　　A.人格特质 B.动机/需要

　　C.社会角色 D.知识、技能

　　正确答案：D,

　　第 23 题

　　如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取( )。

　　A.一般知识测试B.论文形式笔试

　　C.专业郝识考试 D.结构化面试

　　正确答案：B,

　　第 24 题

　　人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。

　　A.人格测试 B.自陈量表

　　C.能力测验 D.投射法

　　正确答案：C,

　　第 25 题

　　绩效管理的核心在于( )。

　　A.考核 B.反馈

　　C.沟通 D.监控

　　正确答案：C,

　　第 26 题

　　下列有关防御者战略的说法正确的是( )。

　　A.核心是独特的产品与服务

　　B.应尽量维持内部的稳定性

　　C.在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法

　　D.总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会

　　正确答案：B,

　　第 27 题

　　在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。

　　A.刻板效应 B.盲点效应

　　C.晕轮效应 D.过宽或过严倾向

　　正确答案：D,

　　第 28 题

　　根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于( )。

　　A.安分型 B.贡献型

　　C.冲锋型 D.堕落型

　　正确答案：B,

　　第 29 题

　　“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

　　A.基本生活保障 B.心理激励功能

　　C.塑造企业文化 D.个人价值体现

　　正确答案：B,

　　第 30 题

　　薪酬调查主要解决的问题是( )。

　　A.外部竞争性. B.外部公平性

　　C.内部公平性 D.个人公平性

　　正确答案：A,

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