二、多项选择题

　　1、人力资源规划的目标表现为(　)。

　　A、防止人员配置过剩或不足

　　B、确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工

　　C、确保组织能够以不变以应万变得应对环境变化

　　D、为所有人力资源活动和体系提供方向和个性化的标准

　　E、将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来

　　2、战术性人力资源计划的内容一般包括(　)。

　　A、补充规划

　　B、继任规划

　　C、发展规划

　　D、配备规划

　　E、培训开发规划

　　3、在制定人力资源计划时，需要高层管理者、职能部门经理、人力资源部门、相关专家共同参与的有(　)。

　　A、制定企业战略目标

　　B、制定企业战术目标

　　C、制定人力资源目标

　　D、分析企业人力资源现状

　　E、实施人力资源规划

　　4、德尔菲法的基本程序包括(　)。

　　A、修改预测

　　B、提出要求

　　C、进行最后预测

　　D、提出预测问题

　　E、由上层领导估算平衡

　　5、企业内部供给预测方法有(　)。

　　A、主观判断法

　　B、人员核查法

　　C、人员调配图

　　D、回归分析法

　　E、马尔科夫分析方法

　　6、当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是(　)。

　　A、将组织的某些业务外包

　　B、裁员

　　C、进行外部招聘，包括返聘退休人员

　　D、扩大经营规模，开拓新的增长点

　　E、延长工作时间，鼓励员工加班

　　7、人力资源供需平衡的方法在实施过程中，速度慢、员工受伤害程度低的措施有(　)。

　　A、工作分享

　　B、提前退休

　　C、自然减员

　　D、再培训

　　E、降级

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