二、多项选择题

　　1、建立全面薪酬战略的步骤主要可分为(　)。

　　A、评价薪酬的含义

　　B、收集相关数据

　　C、制定与企业战略相匹配的薪酬决策

　　D、执行战略性薪酬决策

　　E、对薪酬系统的匹配性进行再评价

　　2、薪酬调查的步骤包括(　)。

　　A、确定调查目的和范围

　　B、选择调查方式

　　C、统计分析调查数据

　　D、提交薪酬调查分析报告

　　E、薪酬结构设计

　　3、下列属于职位评价原则的有(　)。

　　A、系统性原则

　　B、实用性原则

　　C、标准化原则

　　D、战略性原则

　　E、结果保密原则

　　4、常见的职位评价委员会的类型包括(　)。

　　A、分析小组

　　B、申诉委员会

　　C、职位评价指导委员会

　　D、职位评价实施委员会

　　E、仲裁委员会

　　5、在职位评价方法中，属于定性方法的是(　)。

　　A、分类法

　　B、排序法

　　C、行为锚定法

　　D、关键事件法

　　E、因素比较法

　　6、我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括(　)。

　　A、上市公司董事

　　B、上市公司高级管理人员

　　C、上市公司独立董事

　　D、上市公司核心技术人员

　　E、上市公司监事

　　7、股票期权作为股权激励模式的缺点有(　)。

　　A、过分依赖股票市场有效性

　　B、现金流压力较大

　　C、业绩目标或股价的科学确定较困难

　　D、可能带来大量经理人的短期行为

　　E、公司股本变化，原股东的股权可能被稀释

　　8、非上市公司股权激励模式中的业绩股份来源主要包括(　)。

　　A、股东自愿赠予

　　B、向激励对象发行新股

　　C、老股东转让股份

　　D、公司股份回购

　　E、公司设立时预留部分股份

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