一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 学习评估是评估受训人员“学到了什么”。

　　2、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查管理层的培训与开发责任。

　　3、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 选项D属于培训与开发后的回任工作评估的内容。参见教材P132。

　　4、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括工作丰富

　　5、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查组织内的职业生涯通道的定义。横向通道是描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径。

　　6、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查职业生涯锚。职业生涯锚具有以下四个特点：

　　(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础;

　　(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;

　　(3)不可能根据各种测试提前进行预测;

　　(4)并不是完全固定不变的。

　　7、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 为了使职业生涯管理活动取得成功，要得到组织高层的支持。参见教材P135。

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查影响组织培训与开发利润的因素，主要有四点，即选项ABCD。参见教材P129。

　　2、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 本题考查培训与开发效果的评估。结果评估包括硬指标和软指标，所以D的说法有误。

　　3、

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】 本题考查培训与开发结束时的评估方法。选项CE属于回任工作评估的方法。参见教材P132。

　　4、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 选项D属于培训与开发结束时的评估方法。参见教材P132、133。

　　5、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项E错误。参见教材P133。

　　6、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 霍兰德的职业兴趣类型有现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。

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