答案及解析

　　一、单项选择题

　　1.A

　　【解析】本题考查劳动力市场的基本概念。劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。

　　2.A

　　【解析】本题考查劳动力市场的特征。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权。

　　3.B

　　【解析】本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场具有的特征包括：(1)劳动力市场的特殊性;(2)劳动力市场的多样性;(3)劳动力市场的不确定性;(4)劳动力市场交易对象的难以衡量性;(5)劳动力市场交易的延续性;(6)劳动力市场交易条件的复杂性;(7)劳动力出售者地位的不利性。

　　4.A

　　【解析】本题考查劳动力市场的结构。通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成全国性劳动力市场的可能性就越大。

　　5.A

　　【解析】本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场的重要特征之一是，企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。

　　6.D

　　【解析】本题考查劳动力市场的结构。内部劳动力市场的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果。

　　7.C

　　【解析】本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，理由主要有三点;第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。第二，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。第三，高工资往往能够更容易让人产生公平感。

　　8.C。

　　【解析】本题考查效率工资的概念。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

　　9.A

　　【解析】本题考查劳动力供给数量。一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是人口总量。

　　10.A

　　【解析】本题考查劳动力参与率。劳动力参与率为实际劳动人口与潜在劳动力人口之比。

　　二、多项选择题

　　1.ABDE

　　【解析】本题考查劳动力市场的特征。选项C错误，应该是不确定性。

　　2.ABCD

　　【解析】本题考查劳动力市场的结构。通常情况下，劳动力市场分别可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。

　　3.ABCD

　　【解析】本题考查劳动力市场的结构。优等劳动力市场的特征是劳动力市场的就业条件好，工资福利水平高，工作环境良好，工作保障性强。选项E错误，应该是对劳动者要求较高。

　　4.ABD

　　【解析】本题考查效率工资和晋升竞赛。在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些，至于这种优势是大，还是小，并不会影响到他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平。得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬，即相对于原工资水平的一定幅度的工资上涨，失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。

　　5.CDE

　　【解析】本题考查劳动力供给总量。劳动力供给数量的取决因素：人口总量、劳动力参与率、平均周工作时间。选项AB属于劳动力供给质量的表现。

　　6.ABC

　　【解析】本题考查劳动力供给总量。劳动力供给质量表现为劳动者的知识、技能和经验等方面的水平。选项DE属于影响劳动力供给数量的因素。

　　7.BE

　　【解析】本题考查个人劳动力供给曲线。市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响：收入效应和替代效应。工资率上升的收人效应会促使劳动者减少劳动力供给时问，而替代效应则会导致劳动者增加市场劳动力的供给时间。

　　9.CDE

　　【解析】本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它表明，在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时问的减少。

　　9.AD

　　【解析】本题考查行业的劳动力供给曲线。向上倾斜的行业的劳动力供给曲线，工资率和劳动力供给量成正相关关系。

　　10.BDE

　　【解析】本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性一般用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来表示，所以选项A错误。劳动力供给弹性一般为正，所以选项C错误。

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