点击查看：2019经济师《中级人力资源》练习题汇总

　　多项选择题

　　1.关于人力资本投资的陈述，正确的有(　　)。

　　A.人力资本投资的收益总是超过成本

　　B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

　　C.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的

　　D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等

　　E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

　　2.下列属于人力资本投资活动的是(　　)。

　　A.寻找工作

　　B.增进健康

　　C.失去工作

　　D.正规教育

　　E.加强学龄前儿童营养

　　3.在其他条件相同的情况下，若(　　)，则进行人力资本投资的合理性越强。

　　A.人力资本投资后获得收益的时间越长

　　B.人力资本投资的成本越低

　　C.人力资本投资后收入增加值越大

　　D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高

　　E.人力资本投资的机会成本越高

　　4.下列关于教育投资的说法正确的有(　　)。

　　A.教育投资仅可以使个人收益

　　B.教育投资不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资

　　C.教育投资能够带来较高的社会收益

　　D.教育投资只能让社会收益，因而只能有政府投资

　　E.由于无法将教育投资的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育

　　5.对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在着哪三个方面的争论(　　)。

　　A.地域性偏差

　　B.高估偏差

　　C.低估偏差

　　D.专业性偏差

　　E.选择性偏差

　　6.下列属于在职培训成本的有(　　)。

　　A.教师的培训讲课费

　　B.职工因上培训课路程远而提前下班

　　C.受训者生产率的提高

　　D.为培训而租用的设备与场地

　　E.因为参加培训导致员工常常不能全力工作

　　7.下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有(　　)。

　　A.特殊培训的成本全部要由企业来承担

　　B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险

　　C.培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式

　　D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资

　　E.特殊培训期问，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

　　8.大多数接受过特殊培训的员工通常(　　)。

　　A.在本企业获得的工资率高于市场工资率

　　B.愿意在本企业工作较长的时间

　　C.被企业解雇的可能性比较小

　　D.流动的倾向会比较强

　　E.不可能被企业解雇

　　9.关于在职培训的说法，正确的是(　　)。

　　A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

　　B.在职培训是一种人力资本投资

　　C.在职培训的成本应当全部由企业承担

　　D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

　　E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

　　10.下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有(　　)。

　　A.企业更愿意投资于一般培训

　　B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用

　　C.一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率

　　D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

　　E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用。

　　多答案及解析 项选择题

　　1.BD

　　【解析】本题考查人力资本投资。选项A人力资本投资的收益不一定总是超过成本;选项C是分析劳动力需求和供给基本原理时的假设，在现实中是不真实的，人力资本投资分析方法否定了这一假设;选项E错在缺乏适度，并不是越多越好。

　　2.ABDE

　　【解析】本题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

　　3.ABC

　　【解析】本题考查关于人力资本投资及高等教育的几个重要结论。选项D“获得收益的风险越高”，人们更不愿意进行人力资本投资。选项E机会成本越高，意味着成本越大，人们也不愿意进行人力资本投资。

　　4.CE

　　【解析】本题考查教育投资的相关内容。教育投资不仅能够产生较高的私人收益率，还‘能带来较高的社会收益或外部收益。从社会的角度来说，教育的私人投资水平总会是不足的，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。所以选项ABD错误。

　　5.BCE

　　【解析】本题考查高等教育收益的估计偏差。对高等教育的私人收益情况进行估算，存在着高估偏差、低估偏差、选择性偏差三个方面的争论。

　　6.ABDE

　　【解析】本题考查在职培训的成本。选项C属于在职培训的收益。

　　7.CDE

　　【解析】本题考查特殊培训的成本与收益安排。特殊培训的成本不会全部都由企业来承担，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险。所以选项AB错误。

　　8.ABC

　　【解析】本题考查特殊培训对于员工行为的影响。大多数接受过特殊培训的员工通常流动的倾向会比较弱，失业的可能性也比较小。

　　9.ABDE

　　【解析】本题考查在职培训的相关内容。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。

　　10.BE

　　【解析】本题考查在职培训。一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业没有用处的情况。企业一般不愿意投资于一般培训。所以选项ACD错误。

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