点击查看：2019经济师《中级人力资源》练习题汇总

　　1.认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。

　　A.团体决策模型 B.有限理性模型

　　C.社会模型 D.经济理性模型

　　参考答案：C

　　2.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的(　　)。

　　A.专业化程度

　　B.规范化程度

　　C.职业化程度

　　D.制度化程度

　　参考答案：D

　　3.鼓励冒险和革新的组织文化称为(　　)组织文化。

　　A.学院型

　　B.俱乐部型

　　C.棒球队型

　　D.堡垒型

　　参考答案：C

　　4.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )。

　　A.部门结构 B.层次结构

　　C.职能结构 D.职权结构

　　参考答案：D

　　5.保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的( )。

　　A.职能设计 B.管理规范的设计

　　C.联系方式的设计 D.组织结构的框架设计

　　参考答案：C

　　6.组织通过(　　)，可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。

　　A.晋升规划

　　B.配备规划

　　C.职业规划

　　D.继任规划

　　参考答案：C

　　7.人力资源规划活动的主要目标是(　　)。

　　A.为组织不断补充新生力量

　　B.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

　　C.帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力

　　D.有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作

　　参考答案：B

　　8.职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和()。

　　A.一次性工伤医疗补助金

　　B.一次性工亡补助金

　　C.一次性伤残补助金

　　D.一次性伤残经济补偿金

　　参考答案：B

　　9.贴现的定义是()。

　　A.将现在的货币折算为未来的价值

　　B.将未来的货币折算为未来的价值

　　C.将未来的货币折算为现在的价值

　　D.将现在的货币折算为现在的价值

　　参考答案：C

　　10.下列人员筛选方法中，()是目前测试准确性最高的一种方法。

　　A.笔试

　　B.面试

　　C.心理测验

　　D.评价中心

　　参考答案：D

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