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　　1、单选题

　　根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词描述，说明他属于(　)。

　　A、关系取向型

　　B、权威取向型

　　C、社会取向型

　　D、工作取向型

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查权变理论。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型;反之，则认为该领导主要关心生产，属于工作取向型。

　　2、单选题

　　根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于(　)。

　　A、成就取向式领导

　　B、参与式领导

　　C、支持型领导

　　D、指导式领导

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本题考查路径—目标理论。参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。

　　3、单选题

　　关于领导一成员交换理论的说法，错误的是(　)。

　　A、属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导对他们的关心

　　B、团体中领导与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别

　　C、领导倾向于对“圈里人”投入比和“圈外人”更多时间、感情，很少采用正式领导权威

　　D、领导—成员交换理论认为，这种交换过程是一个单向的过程

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本题考查领导一成员交换理论。选项D错误，领导一成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠的过程。

　　4、单选题

　　在西蒙的决策过程理论中，探索、研究和分析可能发生的行为系列属于(　)。

　　A、设计活动阶段

　　B、制定活动阶段

　　C、智力活动阶段

　　D、选择活动阶段

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查决策过程。设计活动阶段，包括探索、研究和分析可能发生的行为系列。

　　5、单选题

　　对于操作人员和专业人员，工作绩效主要依据是(　)。

　　A、技术技能

　　B、概念技能

　　C、领导技能

　　D、人际技能

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查领导技能。技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术掌握的能力。对于操作人员和专业人员，技术技能是工作绩效的主要依据。

　　6、多选题

　　明茨伯格认为，在决策过程的选择阶段，确定最终方案的方法一般有(　)。

　　A、在决策者经验或者知觉的基础上进行判断

　　B、完全理性决策

　　C、决策成员之间相互权衡

　　D、有限理性决策

　　E、在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析

　　【答案】

　　ACE

　　【解析】

　　本题考查决策过程。选择阶段：确定最终的方案。一般有三种选择方法：在决策者经验或者知觉的基础上进行判断;在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析;决策成员之间相互权衡。

　　7、多选题

　　按照组织行为学中的领导风格理论，以员工为中心的领导风格强调(　)。

　　A、督导

　　B、支持

　　C、民主

　　D、参与

　　E、产出

　　【答案】

　　BCD

　　【解析】

　　本题考查领导风格。以员工为中心的领导风格强调：民主、支持、参与、关怀、人际关系。AE属于以管理者为中心的领导风格。

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