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　　1、单选题

　　如果上下级关系好，工作结构高，职权大，这种情况的领导效能是(　)。

　　A、工作取向高，而关系取向低

　　B、工作取向与关系取向均低

　　C、工作取向低，而关系取向高

　　D、工作取向与关系取向均高

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查费德勒的权变理论。如果上下级关系好，工作结构高，职权大，这种情况的领导效能是工作取向高，而关系取向低。

　　2、单选题

　　按照费德勒的领导权变理论，情境性因素的构成维度不包括(　)。

　　A、领导与下属的关系

　　B、组织文化

　　C、职权

　　D、工作结构

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本题考查权变理论。费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系——主要指的是下属对领导信任、信赖和尊重的程度;二是工作结构——主要指的是工作程序化、规范化的程度;三是职权——主要指的是领导在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。

　　3、单选题

　　领导的影响力主要来源于(　)。

　　A、个人的威信

　　B、员工的拥戴

　　C、组织的正式任命

　　D、管理的能力

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本题考查领导的影响力。领导的影响力主要来源于组织的正式任命。

　　4、单选题

　　早期的心理学家在看待领导问题的时候往往从(　)入手。

　　A、特质论

　　B、心理需求理论

　　C、精神分析

　　D、公共关系

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查特质理论。早期的心理学家在看待领导问题的时候往往从特质论入手。

　　5、多选题

　　领导的基本特点是具有(　)。

　　A、影响力

　　B、指导能力

　　C、亲和力

　　D、凝聚力

　　E、激励能力

　　【答案】

　　ABE

　　【解析】

　　本题考查领导的特点。领导的两个基本特点是：具有影响力，具有指导和激励能力。

　　6、单选题

　　根据斯道格迪尔的观点，领导的重要特质不包含(　)。

　　A、责任感

　　B、勇于冒险

　　C、勇于实践

　　D、外向有支配欲

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本题考查特质理论。斯道格迪尔认为领导者应具有下列特质：责任感，持之以恒，勇于冒险并富有创新精神，勇于实践，自信，能很好地处理人际紧张的关系并能忍受挫折等。选项D属于吉伯在特质理论中的观点。

　　7、单选题

　　根据生命周期理论，不仅指导行为，而且富于支持行为的领导属于(　)。

　　A、参与式领导

　　B、推销式领导

　　C、指导式领导

　　D、授权式领导

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本题考查生命周期理论。推销式(高工作一高关系)：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。

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