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　　1、单选题

　　关于组织结构特征因素中的管理层次的说法，错误的是(　)。

　　A、管理层次也称组织层次

　　B、管理层次的多少表明了组织纵向复杂程度

　　C、管理层次是指从组织最高到最低一级管理组织的各个组织等级

　　D、管理层次决定了组织的管理幅度，起主导作用

　　【答案】D

　　【解析】

　　本题考查组织结构设计的定义及参数。管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。

　　2、多选题

　　关于组织文化制度层的说法，正确的有(　)。

　　A、它也称组织文化的外层

　　B、它制约和规范着物质层和精神层的建设

　　C、它是组织文化的核心和灵魂

　　D、它是组织文化的中间层

　　E、它集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度

　　【答案】BDE

　　【解析】

　　本题考查组织文化。制度层是组织文化的中间层，又称组织文化的里层，主要是指对组织成员和组织行为产生规范性、约束性影响的部分，集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度。精神层是组织文化的核心和灵魂。

　　3、单选题

　　关于职能制结构的缺点，说法错误的是(　)。

　　A、按职能划分的组织形式会导致各职能部门只注重工作中的某个部分，而忽略整体

　　B、高度的专业化分工使各职能部门容易产生本位主义，协调起来比较困难

　　C、不利于最高领导层对整个企业实施严格的控制

　　D、由于人们主要关心自己狭窄的专业工作，这不仅使部门间的横向协调困难，而且使彼此间的信息沟通受到阻碍，使得组织对外部环境变化的适应性差

　　【答案】C

　　【解析】

　　本题考查职能制结构。职能制结构的优点是，管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。

　　4、单选题

　　(　)组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。

　　A、学院型

　　B、俱乐部型

　　C、棒球队型

　　D、堡垒型

　　【答案】A

　　【解析】

　　本题考查组织文化的类型。学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。

　　5、单选题

　　在组织变革过程中，常用的组织诊断方法不包括(　)。

　　A、组织问卷

　　B、职位说明书

　　C、市场调查

　　D、组织结构图

　　【答案】C

　　【解析】

　　本题考查组织变革。组织诊断：确定问题之后，组织可借助于必要的工具和方法来对组织状况进行诊断。常用的组织诊断方法有组织问卷、职位说明书、组织结构图等。

　　6、单选题

　　关于古典组织设计理论的说法，正确的是(　)。

　　A、它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方面的研究

　　B、它只关注组织结构设计方面的研究

　　C、它是动态的

　　D、它只关注运行制度设计方面的研究

　　【答案】B

　　【解析】

　　本题考查组织设计的基本内容。组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时,对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。

　　7、单选题

　　在组织文化结构中，体现出组织文化的核心和灵魂的是(　)。

　　A、物质层

　　B、标识层

　　C、精神层

　　D、制度层

　　【答案】C

　　【解析】

　　本题考查组织文化。精神层是形成物质层及制度层的思想基础，也是组织文化的核心和灵魂。

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