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　　1、单选题

　　人力资源战略属于(　)战略。

　　A、组织

　　B、公司

　　C、竞争

　　D、职能

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本题考查战略的三个层次及战略管理的基本模型。人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种。

　　2、多选题

　　某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到(　)。

　　A、确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配

　　B、确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性

　　C、将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面

　　D、不再从事日常行政事务性工作

　　E、向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

　　【答案】

　　ABE

　　【解析】

　　本题考查战略性人力资源管理与战略管理。现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。人力资源管理要从以利润为导向的观点出发，而不仅仅是从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题。所以选项CD错误。

　　3、单选题

　　由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑的因素是(　)。

　　A、培训

　　B、人

　　C、招募

　　D、管理

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本题考查战略性人力资源管理。由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑人因素。

　　4、单选题

　　战略性人力资源管理的核心概念是(　)。

　　A、战略匹配

　　B、战略管理

　　C、战略互补

　　D、战略优化

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查战略性人力资源管理的概念。战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合。

　　5、单选题

　　现代人力资源不仅仅是一种“成本中心”，同时也被看成是(　)。

　　A、人才中心

　　B、战略中心

　　C、利润中心

　　D、竞争中心

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本题考查战略性人力资源管理的概念。现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。

　　6、单选题

　　主要回答凭借什么来进行竞争的问题的是(　)。

　　A、组织战略

　　B、管理战略

　　C、竞争战略

　　D、职能战略

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本题考查战略的层次。职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。

　　7、多选题

　　一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即(　)。

　　A、内部契合

　　B、外部契合

　　C、垂直一致性

　　D、水平一致性

　　E、综合一致性

　　【答案】

　　ABCD

　　【解析】

　　本题考查战略性人力资源管理的概念。一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即外部契合或垂直一致性、内部契合或水平一致性。

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