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　　1.关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是(　)。

　　A.大学毕业生不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高

　　B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，所获得终身工资性报酬也不大可能像实际上大学的那些人那样多

　　C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的

　　D.对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差

　　【答案】A

　　【解析】本题考查教育投资的私人收益估计偏差。选项 A 错误，一个在从事具有较高的知识技能要求的工作方面有优势的人，可能在从事低技能工作方面反而能力不足。换言之，上大学的人之所以选择上大学，是因为他们“不得不”去上大学，因为如果他们不上大学，而是在高中毕业之后就去工作的话，他们所得到的工资性报酬可能还不如那些实际上没有上大学的高中毕业生。

　　2.由于不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制而形成的工资差别是()。

　　A.竞争性工资差别

　　B.补偿性工资差别

　　C.垄断性工资差别

　　D.效率性工资差别

　　【答案】C

　　【解析】本题考查垄断性工资差别。垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。

　　3.申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，()。

　　A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼

　　B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议

　　C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼

　　D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼

　　【答案】D

　　【解析】本题考查社会保险行政复议范围。申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

　　4.在创新创业激励中，下列不属于科技项目资金管理措施的是(　)。

　　A.下放预算调剂权限

　　B.提高间接费用比重

　　C.劳务费开支不设比例限制

　　D.科研项目经费管理使用自主权

　　【答案】D

　　【解析】本题考查创新创业激励。选项 D 属于科技管理权限下放的措施。

　　5.下列选项中，关于协商解除劳动合同的说法，正确的是()。

　　A.应采取书面形式

　　B.用人单位无须支付经济补偿

　　C.用人单位必须支付经济补偿

　　D.只需要当事人达成合意，无须法定原因

　　【答案】D

　　【解析】本题考查劳动合同解除。劳动合同解除是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括协商解除和法定解除两种情况。协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

　　《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，即劳动合同当事人双方对解除劳动合同达成一致意见时，劳动合同可以协商解除。

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