第十一章 铁路人力资源管理与分析

　　重点和难点问题：

　　重点： 1. 人力资源管理的性质 2. 人力资源管理的特点 3. 铁路劳动定额的分类、特点 4.企业人工成本的指标计算 5. 在岗职工工资总额构成 6. 工资等级制度的特点及构成要素

　　难点：企业人工成本的指标计算

　　课后练习题：

　　单项选择题：

　　1. 人力资源管理的社会属性，即与( )、社会制度相联系的一面

　　A自然属性

　　B生产关系

　　C生产过程

　　D消费过程

　　2.产量定额与( )，是劳动定额的基本形式，两者互为倒数关系

　　A人员定额

　　B综合定额

　　C单项定额

　　D工时定额

　　3.劳动定额是企业生产过程中对( )

　　A劳动生产率高低

　　B劳动力利用程度

　　C工时利用程度

　　D综合管理水平

　　4.企业( )是指企业在生产、经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间人工费用的总和

　　A从业人员报酬

　　B工资总额

　　C人工成本

　　D营业成本

　　5.等级工资制中的工资级差指( )

　　A最低级至最高级间工资标准相差的幅度

　　B最低级至最高级间工资标准相差的倍数

　　C相邻两个等级间的工资标准相差幅度

　　D根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准

　　6.工资总额不包括的项目( )

　　A奖金

　　B津贴

　　C补贴

　　D出差补助费

　　多项选择题：

　　1.在岗职工工资总额由基本工资、( )等项目组成

　　A奖金

　　B加班加点费

　　C津贴

　　D其他工资

　　E创造发明奖

　　2. 保险福利费用包含集体福利事业补贴、( )等内容

　　A用于劳动保护的费用

　　B集体福利事业设施费

　　C文体宣传费

　　D医疗卫生费

　　E其他费用

　　3.下列属于人力资源管理的特点有( )

　　A时代性

　　B普遍性

　　C综合性

　　D适应性

　　E特殊性

　　参考答案：

　　单项选择：

　　1、B 2、D 3、B 4、C 5、C 6、D

　　多项选择：

　　1、ABCD 2、BCDE 3、BCD

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